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欠薪调解书下达后不执行怎么办
[律师回复] 要是欠薪调解书已经下发了,但对方就是不执行,那你可以这么做。你先看看这份调解书,里面有没有规定具体的履行期限,还有要是逾期没履行的话,要承担什么样的违约责任。要是有这些规定,你就可以按照要求让对方承担责任。 接着,你可以向法院申请强制执行,把调解书以及其他相关的材料都提交给法院。法院会按照法律程序去调查和处置被执行人的财产,这样就能帮你实现债权。在申请执行的时候,你要配合法院,给他们提供被执行人的财产线索等信息,这样能提高执行的效率。要是被执行人真的没有财产可以执行了,法院可能会暂时停止执行,等他有财产了再接着执行。 总而言之,你一定要积极地通过合法的途径来维护自己的合法权益。
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五年服务期辞职要付违约金
[律师回复] 1. 若劳动合同明确约定服务期及违约金条款,劳动者在服务期内辞职需付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 2. 若用人单位未对劳动者做专项培训且未约定服务期,劳动者提前辞职无需支付违约金。 3. 是否支付违约金需具体看合同及相关情况,有疑问应咨询专业律师以明确自身权益。
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养老金未到领取年龄的可以强制执行
[律师回复] 通常来讲,养老金没到领取年龄那是不能直接强制执行的。要知道,养老金可是用来保障退休人员基本生活的资金,它有着特殊的法律属性和社会保障功能。不过,如果被执行人还有其他能执行的财产,那法院肯定会依法去执行。要是被执行人仅仅靠养老金过日子,并且还没到领取年龄,一般情况下法院是不会直接扣划他的养老金的。但要是出现了一些特殊情形,像是被执行人故意逃避债务之类的行为,经过法定程序后,法院有可能会裁定对他未来应得的养老金进行部分冻结或者扣留,这样就能保障债权人的合法权益。具体到底咋整,那得根据法律规定和实际的案件情况来综合判断。
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劳务没签合同怎么要工资
[律师回复] 法律分析: 在劳务未签合同要工资的情况下,协商是第一步,留存证据很关键,能为后续维权提供依据。劳动监察部门介入可督促雇主,若其仍不支付,仲裁则是更具权威性的途径,仲裁裁决书具法律效力。若雇主拒绝执行,申请强制执行可保障权益。 提醒: 要注意留存各种能证明劳务关系及工资情况的证据,不同证据在不同维权环节的作用不同。同时,不同地区的劳动监察部门和仲裁委员会流程及要求可能有所差异,需根据当地实际情况进行操作。若案情复杂或有特殊情况,建议咨询专业律师进一步分析。
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深圳工地拖欠工资怎么处理最有效
[律师回复] 要是在深圳的工地上遇到工资被拖欠的事儿,最管用的处理办法是这样的。一开始,劳动者得跟用人单位好好商量,让他们赶紧把工资给结了,同时,得把商量过程中的证据留好,像聊天记录、通话录音之类的。要是商量没啥效果,那就可以向当地的劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会按照规定去调查处理,督促用人单位把工资给发下来。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不过仲裁的有效期是一年,可得记住别超过这个时间去申请。等仲裁裁决书生效了,如果用人单位还是不履行支付义务,劳动者就可以向法院申请强制执行。 另外,还可以通过工会这类组织来帮忙协调解决,或者借助媒体的力量给用人单位施加压力,让他们赶紧把拖欠的工资给结了。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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