刑事辩护 法律问答
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通辽-孙赫律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
通辽-叶建...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
通辽-郭涛律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
通辽-朱炎律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
通辽-伊宏...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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故意伤害案件能不能向法院起诉[律师回复] 在故意伤害案件里，起诉要根据不同情况选择合适途径。 要是伤害程度达到轻伤及以上，这就成了公诉案件。一般先由公安机关立案侦查，接着检察机关审查证据后向法院提起公诉，以此追究犯罪者的刑事责任。受伤害的人可以在这个刑事诉讼过程中，顺带提起民事诉讼，向犯罪者索要因伤产生的物质损失赔偿，像医疗费、误工费等。 要是伤害只是轻微伤，那属于自诉案件。当事人能直接去法院提起刑事自诉，追究伤人者的刑事责任，也能同时提附带民事诉讼要求赔偿。需要注意，自诉案件中，被害人要自己承担举证责任，得拿出证据证明伤人者有伤害行为，以及自身受到了损害。 还有一种特殊情况，如果是公诉程序，检察机关却决定不起诉，可被害人有证据证明被告人侵犯了自己人身权利且应被追究刑事责任，而公安机关或检察机关没这么做，那被害人同样可以向法院提起自诉。大家遇到这类问题，要搞清楚自身案件情况，准备好相关证据依法维护权益，有疑问也可寻求专业法律人士咨询。律图内蒙古
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持刀抢劫8万会判多少年[律师回复] 持刀抢了8万块钱，这肯定构成抢劫罪。在咱们国家刑法里，抢劫可是严重的暴力犯罪。一般情况下，犯抢劫罪会被处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。不过呢，刑法还规定了八种加重处罚的情节。 虽然单纯的持刀抢劫不属于加重情节，但要是抢劫数额达到了8万，在司法实践中通常会被认定为“抢劫数额巨大”，而“抢劫数额巨大”就属于加重情节了。按照法律规定，要是有“抢劫数额巨大”这种情况的，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会被并处罚金或者没收财产。 但最终判多少年，得综合整个案件的情况来定。比如说，要是犯罪没成功，也就是犯罪未遂；或者这个人是从犯，不是主谋；又或者有自首、立功、坦白这些情节，还有积极把抢来的钱退回去，取得了被害人的谅解，那是有可能从轻或者减轻处罚的。反过来，要是这人是累犯，之前就犯过罪，那就可能会从重处罚。所以，具体会判成什么样，得由法院根据案子的具体情节，结合法律规定和实际情况来做判断。律图内蒙古
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什么情形下抢劫罪与故意杀人罪会并罚[律师回复] 实践中有两种情形，抢劫罪与故意杀人罪会并罚。 一种是，行为人完成抢劫行为后，出于杀人灭口、报复等目的故意杀人。抢劫行为侵犯的是公私财物所有权和公民人身权利，而后续杀人行为超出了抢劫行为的暴力范围，有独立犯罪故意和行为，符合故意杀人罪构成要件。所以，这种情况要对行为人以抢劫罪与故意杀人罪数罪并罚。 另一种是，行为人为谋取被害人财产之外的目的，先实施故意杀人行为，之后又临时起意当场拿走被害人财物。这种情况下，故意杀人行为与抢劫行为基于不同犯罪故意。先实施的故意杀人并非抢劫手段，而是出于其他目的，之后临时起意取财的行为则符合抢劫罪构成要件。因此，对行为人应以故意杀人罪和抢劫罪并罚。 如果遇到涉及这两种情形的法律问题，建议及时咨询专业律师，律师会根据具体情况分析证据，为当事人提供合理合法的辩护策略和解决方案，维护当事人的合法权益。律图内蒙古
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抢劫个人50万会面临几年的判刑[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，要是抢劫的公私财物数额巨大，这就属于抢劫罪的加重情节。像抢劫财物价值达到50万，就符合这个情况。 一般来说，用暴力、胁迫或者其他办法抢劫公私财物的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。不过，如果有抢劫数额巨大这种情况，就会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会被判处罚金或者没收财产。 在实际的司法操作中，“数额巨大”怎么认定，各地高级人民法院会根据本地区经济发展情况，再考虑社会治安状况，参照规定的数额范围来确定具体标准。抢劫50万基本都远远超过各地规定的数额巨大标准了。法院量刑的时候，会把犯罪情节综合起来一起考虑。比如抢劫的手段是不是很恶劣、有没有造成人身伤害、危害后果怎么样等。 要是在抢劫过程中，导致别人重伤、死亡等很严重的后果，就可能会被判处无期徒刑，甚至是死刑。但要是情节相对轻一些，可能在十年以上有期徒刑这个范围内量刑。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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