婚姻家庭 法律问答
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通辽-叶建...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
通辽-郭涛律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
通辽-伊宏...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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孩子的抚养权法规定什么[律师回复] 孩子抚养权的判定核心依据民法典婚姻家庭编及配套司法解释，全程围绕最有利于未成年子女的核心原则展开，不会单纯偏向父母某一方的诉求。 还在不满两周岁的阶段，孩子原则上直接跟着母亲生活，这主要是考虑到婴幼儿阶段对母亲的依赖更强。但如果母亲有长期治不好的传染性疾病，没法好好照顾孩子，或是明明有条件抚养却完全不尽义务，还有其他实在不适合和孩子共同生活的特殊情况，法院也会判定孩子跟着父亲生活。 孩子满两周岁之后，如果父母双方都想要直接抚养孩子，法院会优先考量几类特殊情况。比如其中一方已经做了绝育手术没法再生育，或是孩子跟着某一方生活的时间很长，突然改变生活环境明显对孩子成长不利，又或是一方没有其他子女，而另一方还有别的孩子，这些情况都会成为优先获得抚养权的加分项。 孩子年满八周岁之后，已经具备了基本的自主认知能力，法院判定抚养权的时候必须参考孩子自己的真实想法，不能完全按照父母的争抢意愿来定。 要是双方协商一致，而且这种安排不会伤害孩子的利益，也可以约定轮流直接抚养孩子。没有直接拿到抚养权的一方，需要承担部分或者全部的孩子抚养费，同时也依法享有定期探望孩子的权利，直接抚养的一方不能随意阻拦。本地优选咨询...
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结婚了如何让女方离婚[律师回复] 任何人都不能强迫女方解除婚姻关系，这类要求本身既不符合法律规定，也违背基本公序良俗。 我国现行法律框架下不存在自动离婚的说法，能合法解除婚姻关系的途径只有两种。第一种是双方协商一致走协议流程，两个人都自愿签署书面离婚协议，一同到婚姻登记机关提交离婚申请，经过三十天法定冷静期后，双方共同到场确认，就能拿到离婚证完成离婚手续。 第二种是双方谈不拢的情况下走诉讼流程，想要离婚的一方可以直接向法院提起离婚诉讼，法院判断是否准予离婚的唯一核心标准，是夫妻双方感情是否已经完全破裂。 法院认定感情破裂的法定情形包括，一方存在重婚或是和他人长期在外同居，存在家暴、虐待遗弃家庭成员行为，有赌博吸毒这类恶习反复劝告仍不改正，双方因为感情不和分开居住满两年以上。如果离婚是因为一方存在这类重大过错导致，无过错的一方还可以同步向对方提出离婚损害赔偿。本地法律顾问...
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抢抚养权就是为了抚养费吗[律师回复] 争夺抚养权的核心法律目的，是直接抚养子女、与子女共同生活，抚养费只是不直接抚养方需承担的法定经济义务，并非争夺抚养权的目标。 依据《民法典》第一千零八十四条，子女抚养权的判决以最有利于未成年子女为核心原则。 判决抚养权的考量因素包含父母双方的经济条件、居住环境、与子女的情感联结、教育能力等，判定导向不单纯围绕获取抚养费展开。 抚养费的本质是父母对子女的生活、教育、医疗等费用的分担。 即便不直接抚养子女，父母仍需支付抚养费。 抚养费的归属主体是子女，而非直接抚养方，直接抚养方仅承担代管责任。 司法实践中，争夺抚养权的常见动因是为子女提供稳定的成长环境，保障亲子陪伴，或是避免子女随另一方生活遭遇教育资源不足、照料缺失等不利影响。 仅以获取抚养费为目的争夺抚养权，违背最有利于未成年子女的原则，不符合抚养权制度的立法初衷。 法院不会支持此类诉求。律图平台咨询...
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儿媳离婚赔偿最新标准是什么[律师回复] 很多人对离婚损害赔偿有个常见误解，觉得只有特定身份的人才能提这个诉求，实际上能不能主张完全不看双方的身份称谓，只看是不是符合法律明确划定的条件。核心适用场景很清晰，就是婚姻里没有过错的那一方，因为另一方犯了重大过错最终导致离婚的时候，才能提出对应的赔偿要求。 按照民法典的相关规定，能支撑你提出这项赔偿的过错行为只有四类，没有额外的兜底扩展空间。第一种是对方存在重婚行为，已经在婚内和第三者再次办理了结婚登记，或者以夫妻名义长期共同生活。第二种是婚姻关系存续期间，和婚外第三者持续稳定地共同居住，不是偶尔的单次接触。第三种是对家庭成员动手实施家庭暴力，给家人的身体或者精神造成了实质性伤害。第四种是长期虐待、遗弃家庭成员，比如常年不给患病的配偶治疗，或者长期对共同生活的家人进行冻饿、精神折磨。 这类赔偿没有全国统一的固定数额标准，实际打官司的时候都是由法官结合多个实际情况酌情确定。法官通常会先看过错方的主观恶意有多深，行为造成的损害后果是仅造成了精神困扰，还是直接导致了无过错方出现抑郁、伤残等严重后果，再结合过错方实际能拿出多少钱承担赔偿，同时参考当地普通居民的平均生活水平，最后敲定具体的赔偿金额。 要是夫妻两个人都查出存在上面这些法定的重大过错，比如一方出轨同居，另一方也有家暴行为，这种情况下双方都不算完全的无过错方，谁也没有资格找对方索要离婚损害赔偿。本地法律顾问...
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不让探视权会怎么判决[律师回复] 夫妻结束婚姻关系后，没直接带孩子生活的那一方，天然拥有定期看望孩子、和孩子短暂相处的法定权利，平时直接照料孩子的另一方，必须主动配合，不能随便找借口阻挠对方接触孩子。现实里不少人会因为之前的财产纠纷或者亲子矛盾，把孩子藏起来不让另一方见，不少享有探视权的人遇到这种情况，第一反应是直接停掉抚养费的支付，这种做法反而会让自己先陷入违法的境地，本来合理的探视主张也容易在纠纷里落下把柄。 正确的处理方式是直接带着相关证据到法院单独提起诉讼，法院受理这类案件后，不会直接下判决，会先组织两边坐下来调解，尽量协商出双方都能接受的探视时间和方式，实在谈不拢才会结合孩子的日常作息、学习安排，完全从保护孩子成长的角度作出判定。 要是拿到法院的生效判决后，直接抚养孩子的一方还是刻意耍赖，屡次不配合甚至故意把孩子送到外地躲着，法院可以对拒不履行义务的当事人采取罚款或者短期拘留的强制惩戒措施。这些措施只能针对阻拦探视的家长，绝对不能强行把孩子带到指定地点交给探视方，不能用强制手段干预孩子的自主意愿。 如果探视的一方本身存在酗酒、家暴前科或者其他可能影响孩子身心健康的严重问题，继续探视反而会给孩子带来心理或者人身安全隐患，法院也可以依法暂停探视的权利，等到这些不好的状态彻底消失，再恢复原本的探视安排。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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