损害赔偿 法律问答
129.2
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
定损员对损坏地方不认可怎么解决[律师回复] 要是定损员对损坏地方不认可，有几种解决办法。 先和定损员沟通协商。详细跟他讲清楚损坏是怎么发生的、什么原因造成的，同时提供像事故现场照片、视频、维修记录这些相关证据，以此证明损坏是真实存在且有关联的。沟通时要冷静理性，争取双方能达成一致。 要是协商没结果，就向保险公司投诉。把情况跟保险公司说清楚，要求重新核定损失。保险公司通常有专门的服务监督部门，会对定损员的工作展开调查和处理。 也能找第三方评估机构帮忙。委托有资质的独立评估机构对损坏情况做评估，他们出的评估报告有一定权威性，能作为索赔依据。 要是前面这些方法都行不通，就考虑走法律途径维权。准备好保险合同、事故证明、评估报告等相关证据，向法院提起诉讼，要求保险公司按实际损失赔偿。法院会依据事实和法律作出公正判决。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览 -
存在过错责任是否该进行赔偿[律师回复] 在日常生活中，侵权赔偿问题较为常见。一般来说，有过错就可能要承担赔偿责任，这就是过错责任原则，它是民事侵权责任的基本归责原则，简单讲，要是有人因为过错侵害了别人的权益并造成损害，就得担起侵权责任。 认定侵权人要进行赔偿，得满足四个条件。第一，侵权人做了侵权行为，也就是违反法律规定或者侵犯了别人合法权益的事。第二，有损害事实，即受害人的人身或者财产等方面受到了不好的影响。第三，侵权行为和损害事实之间存在因果关系，就是说损害是由侵权行为直接引发的。第四，侵权人主观上有过错，故意或者过失都行。 如果这四个条件都满足了，侵权人就得根据损害的程度、性质等因素，给受害人赔偿。赔偿范围一般有财产损失、人身损害赔偿（像医疗费、误工费等），还有精神损害赔偿。 但也有特殊情况。要是受害人自己对损害发生也有过错，那可以减轻侵权人的责任。另外，要是存在法律规定的免责事由，比如不可抗力、正当防卫、紧急避险等情况，侵权人可能就不用承担赔偿责任了。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
民事侵权责任赔偿是否要先起诉[律师回复] 民事侵权责任赔偿不一定得先去法院起诉。一般来说，遇到侵权纠纷，双方可以先试着自己协商赔偿的事儿。要是能谈拢，就按照商量好的来赔偿就行，这种方式是不是感觉挺简单直接的？ 要是双方没办法自行协商一致，还可以找人民调解委员会这类第三方调解机构来帮忙。他们会从中调解，试图让双方就赔偿问题达成一份调解协议，这样也能妥善解决纠纷。另外，也能向有关行政机关投诉，让他们来处理这个侵权纠纷。 但也有协商或者调解不成功的时候，又或者有的当事人一开始就不想协商、调解，那这时候就可以考虑去起诉了。起诉是借助司法途径，由法院来认定侵权事实、划分责任，并且确定赔偿数额等。 所以啊，起诉不是必须要走在前面的程序。大家遇到民事侵权责任赔偿问题时，可以根据实际情况，从协商、调解、投诉或者起诉这些方式里，挑选最适合自己的来解决问题。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****2109
159****5244
