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孩子被托儿所同学家长恐吓应该怎么办[律师回复] 面对孩子被同学家长恐吓的情况，首先要保持冷静，不要慌张。以下是一些建议：1. 沟通：尝试与该家长进行沟通，了解恐吓的原因，看是否能够通过对话解决问题。2. 记录证据：如果恐吓行为发生，务必保留好相关证据，如短信、录音、视频等，这些在必要时可以作为法律依据。3. 告知园方：及时将情况告知托儿所或幼儿园的负责人，请求他们介入处理，并采取相应的保护措施。4. 报警：如果恐吓行为严重，或者对方拒绝沟通，可以考虑报警，让警方介入处理。5. 法律途径：如果恐吓行为构成侵权，可以咨询律师，通过法律途径维护自己和孩子的合法权益。6. 心理辅导：恐吓事件可能会给孩子带来心理压力，必要时可以寻求专业的心理辅导帮助。记住，保护孩子的安全和心理健康是首要任务，任何时候都不要忽视恐吓行为可能带来的严重后果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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