婚姻家庭 法律问答
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科尔沁...-郭涛律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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老公有家暴行为，妻子可得到赔偿金吗[律师回复] 1、要是妻子遭遇老公家暴，是有机会拿到赔偿金的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，家暴属于法定的过错情况。要是妻子因为老公家暴而起诉离婚，还能同时要求离婚损害赔偿。 2、离婚损害赔偿包括物质和精神两方面。物质损害赔偿主要是赔偿妻子被家暴受伤后，看病花的钱、耽误工作少挣的钱，还有请人照顾的费用这些实际的损失。精神损害赔偿是为了弥补妻子被家暴后心里的痛苦，具体赔多少会根据家暴方错得有多严重、用了什么手段、造成了什么后果等来确定。 3、妻子想拿到赔偿，就得拿出证据，比如报警的记录、医院的诊断结果、伤情鉴定报告，还有家暴现场拍的照片、视频等。法院在审理之后，如果确定真的存在家暴，调解也没用的话，一般会同意离婚，并且支持妻子要赔偿的请求。 4、不过，如果妻子不想离婚，只是想让老公就家暴这件事赔钱，按照现在的法律，法院不太可能支持。所以，妻子要是被家暴了，得赶紧收集证据，用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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家暴后签净身出户离婚协议有没有效力[律师回复] 结论： 家暴后签订的净身出户离婚协议一般有效，但需符合严格条件，若存在胁迫等情形可能无效或可撤销，法院也可能综合考量因素对约定进行调整。 法律解析： 根据民法典规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。家暴后签订的净身出户离婚协议，若体现双方真实意思，不存在欺诈、胁迫等情形，内容合法且不损害他人权益，那么该协议有效，比如双方冷静协商，过错方出于愧疚自愿签订。然而，若签订时存在威胁、恐吓等强迫手段，违背了意思表示真实这一条件，协议可能被认定无效或可撤销。同时，司法实践里法院会综合财产来源、婚姻存续时长、家庭贡献等因素，适当调整净身出户约定。若遇到家暴后净身出户离婚协议相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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