婚姻家庭 法律问答
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科尔沁...-胡海...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
科尔沁...-柏金...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
科尔沁...-郭涛律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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冷暴力导致离婚孩子抚养权怎么判[律师回复] 冷暴力导致离婚时孩子抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。两周岁以下子女通常随母亲生活，除非母亲存在不利于抚养的情况。已满两周岁子女，父母都要求直接抚养，法院综合考虑生活环境、经济条件、教育程度等因素，若一方存在冷暴力，因其不利于孩子身心健康，另一方获得抚养权可能性大。子女已满八周岁，尊重其真实意愿，法院会引导表达并参考判决，同时也考量双方与孩子感情亲疏、陪伴时间等。 1.遭受冷暴力一方应收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，证明对方冷暴力行为对孩子成长不利。 2.提供自身有利于孩子成长的证据，如稳定收入、良好居住环境等。 3.平时多陪伴孩子，增进感情，让孩子更愿意跟随自己生活。本地优选咨询...
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孩子被非抚养方抢走要怎么解决[律师回复] 结论： 孩子被非抚养方抢走，抚养方可先协商，协商不成报警，也能向法院起诉，造成严重影响可要求变更抚养权。 法律解析： 抚养方对孩子拥有合法抚养权，非抚养方抢走孩子的行为侵犯了抚养方的抚养权，违反了《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。抚养方与对方沟通协商，是和平解决问题的第一步，明确告知对方行为违法，促使其送回孩子。若协商不成报警，警方会依据具体情况处理，帮助抚养方找回孩子。向法院提起诉讼，法院可责令对方送回孩子，并采取措施保障抚养权正常行使。若非抚养方行为严重影响孩子身心健康，抚养方要求变更抚养权也是合理合法的。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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