医疗纠纷 法律问答
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人于医院手术去世之后该怎么解决[律师回复] 当人在医院手术后不幸离世，家属可按以下方式处理。 确定死因是首要任务。要是对死因有疑问，得在规定时间内做尸检。这就好比给事情找一个确切的缘由，通过尸检能明确死亡原因，判断医院有没有过错。医院在整个治疗过程中是否尽责，尸检结果可是关键证据。比如在某些医疗纠纷中，尸检就查明了真相，分清了责任归属。 收集证据也不能疏忽。看病时的病历、检查报告、手术记录等，都是宝贵的资料，如同战场上的情报。另外，和医院工作人员的聊天记录、在场其他人的证明，都可以收集起来，这些证据能在后续维权时起到大作用。 接着可以和医院商量赔偿的事。要是觉得医院在医疗过程中有问题，有权提出合理赔偿要求。如果双方谈妥了，签个协议，事情也就有了初步结果。 要是和医院协商没达成一致，还有别的办法。可以找卫生部门或者第三方来调解，他们会从中斡旋，争取让双方都满意。也可以直接去法院起诉，但得留意诉讼是有时间限制的。起诉前要准备好起诉状和相关证据，之后法院会请专业机构做医疗损害鉴定，最后根据鉴定结果来判决。 总之，遇到这种不幸的事情，家属要冷静，依靠法律途径来解决问题。律图通辽
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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