医疗纠纷 法律问答
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人于医院手术去世之后该怎么解决[律师回复] 当人在医院手术后不幸离世，家属可按以下方式处理。 确定死因是首要任务。要是对死因有疑问，得在规定时间内做尸检。这就好比给事情找一个确切的缘由，通过尸检能明确死亡原因，判断医院有没有过错。医院在整个治疗过程中是否尽责，尸检结果可是关键证据。比如在某些医疗纠纷中，尸检就查明了真相，分清了责任归属。 收集证据也不能疏忽。看病时的病历、检查报告、手术记录等，都是宝贵的资料，如同战场上的情报。另外，和医院工作人员的聊天记录、在场其他人的证明，都可以收集起来，这些证据能在后续维权时起到大作用。 接着可以和医院商量赔偿的事。要是觉得医院在医疗过程中有问题，有权提出合理赔偿要求。如果双方谈妥了，签个协议，事情也就有了初步结果。 要是和医院协商没达成一致，还有别的办法。可以找卫生部门或者第三方来调解，他们会从中斡旋，争取让双方都满意。也可以直接去法院起诉，但得留意诉讼是有时间限制的。起诉前要准备好起诉状和相关证据，之后法院会请专业机构做医疗损害鉴定，最后根据鉴定结果来判决。 总之，遇到这种不幸的事情，家属要冷静，依靠法律途径来解决问题。律图通辽
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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