劳动纠纷 法律问答
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降薪被迫离职需要哪些证据[律师回复] 要是想证明是因为降薪才被迫离职的话，得收集这些证据。 首先，得有公司下发的关于降薪的通知、文件之类的书面材料，上面得清楚写明降薪的具体时间以及幅度等细节。 其次，要保存好跟公司领导或者人事部门关于降薪的沟通记录，像邮件、短信或者聊天记录都可以，这样就能证明降薪不是自己的原因引起的，而且自己还跟公司交涉过。然后，工资条得留着，它能显示出降薪前后工资的变化情况。还有工作表现相关的资料，像绩效考核记录、客户的评价，如果自己工作表现一直很好却被降薪了，这些就能作为被迫离职的一个依据。最后，离职证明也要拿到，上面得注明离职原因是公司的降薪行为不合理。这些证据在后续维权的时候能起到很重要的支撑作用。律图内蒙古
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劳动法拖欠员工工资怎样处理[律师回复] 要是碰到劳动法里说的那种拖欠员工工资的情况，员工可以这么做。 第一步，跟用人单位好好商量商量，让他们赶紧把拖欠的工资给结了，并且得把协商的过程给记录下来。要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会按照法律规定去调查和处理这件事，让用人单位在规定的时间内把工资给支付了。要是用人单位还是不支付，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。一般来说，仲裁裁决会在 45 天内出来，如果对仲裁裁决不满意，还可以在规定的时间内去提起诉讼。在整个处理的过程当中，员工一定要记得把相关的证据给保留好，像工资条、劳动合同等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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欠人工费不给怎么办[律师回复] 当遭遇欠人工费却迟迟不给的状况时，首要任务便是明确自身与欠款方之间的法律关系。倘若属于劳动关系范畴内的工资拖欠问题，我们便可向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队具备执法权力，能够责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。这是一种较为有效的途径，能借助行政部门的力量来促使欠款得到解决。 而要是属于劳务关系，例如为个人或单位提供一次性的劳务服务后遭遇费用拖欠，那我们就需要积极搜集相关证据。比如劳务合同，它能清晰地界定双方的权利和义务；工作成果交付证明，可证明我们已经完成了约定的劳务工作；还有聊天记录等，这些都能作为有力的证据。之后，便可向人民法院提起诉讼，要求对方支付所欠的费用，同时可能还会产生利息等损失。在提起诉讼之前，也可以尝试向对方发送催款函，明确告知对方其应尽的付款义务，并妥善保留相关凭证，以备后续可能的法律程序使用。通过这些方式，我们能够更好地维护自身的合法权益，促使欠款问题得到妥善解决。律图通辽
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合同到期不再续签要支付赔偿金吗[律师回复] 通常情况之下，当劳工合同期限届满之时，倘若雇主选择保持原有的或进一步改善劳动合同所规定之条件来续订新的劳工合同，而劳动者却拒绝接受续订，那么在此种情形下，雇主不必承担支付经济补偿的义务。 然而，若在劳动合同结束之后，雇主拒绝考虑续订，或者设法降低劳动合同所规定的条件以进行续订，而劳动者亦同样拒绝接受此项提议，则在此情况下，雇主有责任对该名劳动者支付相应的经济补偿。 根据相关法律法规，对于经济补偿金的支付，应按照劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。若雇用期跨越了六个月但不足一整年，则应按照一整年来计算。 至于未满六个月的雇用期间，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。律图通辽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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