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股权转让会产生怎样的效力[律师回复] 结论： 股权转让效力分对内和对外，对内协议生效后受让人取得股权，公司应变更股东名册；对外完成工商登记有对抗第三人效力，转让后应及时办理工商登记保障权益。 法律解析： 在对内效力上，股权转让协议一旦生效，转让人失去股东权利，受让人获得股东权利，可向公司主张行使如参与决策、分红等股权。公司需办理股东名册变更登记，但即便未办理，也不影响股权受让，只是不能对抗公司。在对外效力方面，完成工商登记变更后，能对抗第三人。若未登记，不能对抗善意第三人。若转让人将已转让股权再转让给不知情第三人并完成工商变更，第三人可取得股权，原受让人只能向转让人索赔。因此，及时办理工商登记对保障受让人合法权益、维护交易安全至关重要。若您在股权转让方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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