工伤赔偿 法律问答
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提前下班出现意外算工伤吗[律师回复] 工伤认定需综合考量多方面因素。经单位同意提前下班，下班途中遇非本人主要责任交通事故等符合工伤认定情形的意外，可认定为工伤；未经单位允许私自提前下班途中出现意外，通常不符合工伤认定条件。 1. 经单位同意提前下班情形：符合《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害应认定为工伤，强调合理上下班途中及非本人主要责任等关键要素，这种情况保障了职工合理权益。 2. 未经单位允许私自提前下班情形：因违反单位工作纪律规定，改变正常下班状态，一般不能认定为工伤。 建议职工遵守单位工作纪律，如需提前下班应按规定申请；单位也应明确相关规定，避免工伤认定纠纷。5解答 5w浏览
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临时工工作中受伤怎么办[律师回复] 临时工工作中受伤确属工伤范畴。关键在于关系认定及后续处理。 1. 关系与证据：需确定劳动关系或雇佣关系存在证据。劳动关系下，单位要担起责任；雇佣关系下，责任按过错分担。 2. 申请流程：若为劳动关系临时工，单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 3. 待遇与赔偿：认定工伤后，享受工伤保险待遇，如医疗报销、停工留薪工资等。雇佣关系下，雇主一般担主要赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。 建议临时工保留好工作相关证据，及时与单位或雇主沟通协商赔偿事宜，必要时通过法律途径维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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工伤申报需要哪些材料到哪里申报[律师回复] 工伤申报有明确的材料要求和申报地点规定。 材料方面： 1. 需填写工伤认定申请表，详细注明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。 2. 提供能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录等。 3. 准备好医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 申报地点及时间方面： 1. 用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况可申请延长。 2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议相关人员提前准备好材料，按规定时间和地点申报，保障自身权益。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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