工伤赔偿 法律问答
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工伤后进行复查算不算工伤[律师回复] 1、工伤之后去复查，这可不算一个新的工伤认定情况。不过呢，工伤复查和工伤认定以及待遇享受之间的联系是很紧密的。 职工受了工伤以后，按照医疗机构的建议定时去复查，这是治疗工伤过程里很合理的一个步骤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。这里面的治疗费用，其实就包括了复查费用。 2、要是复查之后发现伤情有变化，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，如果伤残情况比初次鉴定时更严重或者有所好转，那么伤残待遇就可以按照新的鉴定结果来调整。打个比方，要是伤残等级提高了，像一次性伤残补助金这类补偿的标准也会跟着提高。 总体来看，工伤后的复查虽然不属于新的工伤，但是它对保障工伤职工的权益、让职工合理享受工伤保险待遇很重要。复查产生的合理费用能够按照工伤保险的规定来报销，要是伤情有变化，待遇也能进行调整。平台精选咨询...
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没有社保时可以申请工伤不[律师回复] 1、没交社保的职工也能去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，那职工所在的单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在规定的时间里，向当地负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间还能稍微往后延。 2、要是单位没按规定去申请工伤认定，那么受伤的职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 3、就算职工没参加社保，只要符合工伤认定的条件，照样能被认定为工伤。一旦被认定成工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来承担。所以说，有没有社保不影响职工申请工伤认定，职工可以通过合法的办法来维护自己权益，要求单位承担该负的责任。律图专业咨询...
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员工下班摔倒骨折，怎样认定为工伤[律师回复] 员工下班摔倒骨折，想认定工伤得满足法定条件，走规定程序。 先说认定条件。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。要是自己单纯摔倒骨折，通常不符合规定，很难认定。但在合理时间和路线的上下班途中，因道路设施问题等第三方原因摔倒骨折，且自己非主要责任，就可能符合工伤认定条件。 再看认定程序。首先，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60天内作出工伤认定决定。平台精选咨询...
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工作期间学徒工受伤是否算工伤[律师回复] 工作期间学徒工受伤，一般是可以算工伤的。《工伤保险条例》规定，要认定工伤得符合几个条件，比如是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。 要是学徒工和用人单位签了劳动合同，建立起劳动关系，在工作时受了伤，而且符合工伤认定的情形，那就会被认定为工伤。像操作机器设备时因为设备故障受伤，或者执行工作任务时遭遇意外，都属于这种情况。 就算没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。要证明的话，可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录还有工友证言这些材料。 不过，如果学徒工是给个人提供劳务，和雇主形成的是劳务关系，工作中受伤就不能走工伤认定程序。这种情况可以依据《民法典》的相关规定，按照双方的过错来分担责任。打个比方，要是学徒因为自己操作不当受伤，雇主又没过错，那学徒可能就得自己承担一部分责任；要是因为雇主没提供必要的安全防护措施，导致学徒受伤，雇主就得承担相应的责任。律图专业咨询...
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基于劳务合同能否认定为工伤[律师回复] 一般来说，基于劳务合同是不能认定为工伤的。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。 具体来讲，劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中建立的权利义务关系，这种关系是受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律约束的。而劳务关系是平等主体之间关于劳务提供和报酬给付达成的一种协议关系，主要由《中华人民共和国民法典》来调整。 对于签了劳务合同的人，如果在提供劳务时受伤，虽然不能进行工伤认定，但也是有解决办法的。这时要根据双方各自的过错来承担相应责任。举个例子，如果劳务提供者因为自己疏忽大意受了伤，而接受劳务的一方没有过错，那可能主要责任就得劳务提供者自己承担。要是接受劳务的一方存在指示错误等过错，就要根据过错程度来承担相应的赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 所以，签了劳务合同后，受伤不能走工伤认定程序，只能向有过错的一方要求民事赔偿，以此来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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