建设工程纠纷 法律问答
1056
万
解答量
1255
万
浏览量
沈阳-戴志...律师15分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
沈阳-师沫律师15分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
沈阳-方晓...律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
竣工验收不合格怎么办[律师回复] 结论： 建设工程竣工验收不合格，修复后合格发包人应接收工程，承包人承担修复费；修复后仍不合格，承包人无权请求工程价款折价补偿。发包人有过错的，对损失承担相应责任，争议可委托鉴定，先协商，协商不成按合同约定通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据相关法律规定，建设工程质量是关键。当工程竣工验收不合格时，区分不同情况处理。修复后合格的，从资源利用和工程目的实现角度，发包人接收工程但承包人承担修复费用合理。若修复后仍不合格，承包人未能完成符合质量要求的工程，自然无权请求参照合同约定折价补偿工程价款。同时，若发包人对工程不合格存在过错，让其承担相应责任体现了公平原则。当双方对工程质量有争议，委托有资质的鉴定机构鉴定能科学明确责任。先协商可友好解决问题，协商不成通过仲裁或诉讼保障当事人合法权益。如果您在建设工程质量方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
187****8216
180****2214
158****2526
