劳动纠纷 法律问答
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上班途中发生交通意外请假怎么算[律师回复] 1、上班途中发生交通意外后，若被认定为工伤，公司应按工伤假计算请假时间，且工资照发，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 2、若未被认定为工伤，请假通常按事假处理，无工资，部分公司规定事假需扣除相应天数工资，这需依据公司具体规章制度，如《劳动合同法》中虽未明确提及此情况，但公司可在规章制度中对此进行规定。 3、遇到交通意外要及时向公司报告，按公司要求提供交通事故责任认定书、医院诊断证明等相关证明材料，以此确定请假性质和后续处理方式，《劳动争议调解仲裁法》规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。律图辽宁
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工作期间生病会被辞退吗[律师回复] （一）员工在工作期间生病，若处于规定的医疗期内，用人单位一般不能随意辞退。医疗期是根据员工的工作年限等因素来确定的，在此期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工要清楚自己的医疗期时长，注意保留相关的就医诊断等证明材料，以保障自身权益。 （二）若员工生病后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且不属于职业病等特殊保护情形，在医疗期满后，用人单位若要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。员工在这种情况下，要关注用人单位是否履行了相应的通知或支付义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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