劳动纠纷 法律问答
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铁西区-张俊...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无偿加班后离职，员工能拿到什么赔偿[律师回复] （一）员工离职时若想获得经济补偿，可在以用人单位未及时足额支付加班工资为由解除劳动合同后，按工作年限计算补偿金额。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）员工要提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都是有效的证据。 （三）若能证明加班事实，员工可要求用人单位支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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公司欠薪，仲裁阶段已经结束了，等到仲裁生效后去法院申请强制执行，但是公司账户已经被其他债权人冻结，且现在也没有业务经营。对于被冻结的账户我们可以通过法院协商申请支付员工工资吗。或者我们可以作为债权人推动公司破产吗[律师回复] 遇到公司欠薪且账户被冻结的情况，首先可以尝试向法院申请参与分配，要求从公司现有资产中优先支付员工工资，因为工资属于优先受偿的债权。其他方面，如果公司确实无力偿还债务且没有业务经营，可以考虑推动公司破产，这样在破产程序中员工工资也能按照规定优先清偿。不过这些都需要通过合法的法律程序来进行操作，建议及时收集好相关证据，积极与法院沟通协调。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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