劳动纠纷 法律问答
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铁西区-张俊...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工申请劳动仲裁要什么材料[律师回复] 员工申请劳动仲裁，材料准备的细节很容易被忽略，稍有疏漏就可能拖慢受理流程，甚至影响诉求的推进。 首先要准备好身份相关的证明，自己的身份证复印件是必备的，还要提前去国家企业信用信息公示系统，把所在用人单位的工商注册信息查询打印出来，这份材料是用来确认公司的合法主体资格，仲裁委受理时必须核对。 接下来是劳动仲裁申请书，要提前打印一式三份，自己留一份，剩下两份交给仲裁委和用人单位各一份。里面要写清自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、常住地址和常用的联系电话，也要准确填好用人单位的完整名称、经营地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和官方联系方式。核心的仲裁请求一定要写得具体明确，比如要求公司补发拖欠的多少元工资，支付多少金额的经济补偿金，不能只写要工资要补偿却不标清具体数额，同时把支撑这些请求的事实经过和理由写清楚，最后附上证据清单，写明每一份证据的来源，如果有证人能作证，也要标注清楚证人的姓名和住址。 劳动关系证明是整个申请里最核心的材料，最直接的就是双方签字盖章的劳动合同。如果当初没签劳动合同，也可以拿出银行发薪的流水、公司发的工资条、社保部门打印的社保缴纳记录、单位发的带照片的工作证或服务证，还有当初入职时填的招工登记表、日常的考勤打卡记录，或是同事的书面证言来证明劳动关系存在。 还要根据自己提出的仲裁请求补充对应的针对性证据，比如追讨拖欠工资的，把工资条、银行流水、公司出具的欠薪欠条都整理好；主张公司违法辞退的，把单位发的解除劳动合同通知书、盖了章的离职证明找齐；要申请工伤相关待遇的，提前准备好工伤认定决定书和劳动能力鉴定的结论文书。 要是你自己没时间处理，委托了代理人帮你走流程，还要额外提交授权委托书，写清楚委托的具体权限，同时附上代理人的身份证明材料。如果有些证据你自己没办法合法调取，也可以直接向仲裁委提交申请，请他们帮忙调查取证。 所有提前提交给仲裁委的材料都准备复印件就可以，开庭当天一定要把所有原件都带上，供仲裁员和对方核对，所有材料都要保证内容清晰、信息完整，不要因为材料整理的小疏漏，影响自己的诉求推进。律图辽宁
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一审时，劳动仲裁没交的证据能补充吗[律师回复] 一审阶段补充劳动仲裁时没提交的证据，需按不同情形处理。 证据属性不同，处理规则有明确区分。 符合民事诉讼法规定的新证据范畴，也就是该证据在劳动仲裁阶段已经客观存在，当事人因自身以外的客观原因没法收集或者提交，这类证据可以提交给一审法院。 法院收到这类新证据后会组织双方进行质证。 要是证据在仲裁阶段已经存在，当事人没有正当理由就没提交到仲裁委，法院可以不采纳这份证据。 即便法院最终采纳了这类证据，也可以对提交证据的当事人作出训诫或者罚款的处理。 由用人单位掌管的特定证据，适用单独的规则。 这类证据包括考勤记录、工资发放凭证等。 当事人在仲裁阶段已经向仲裁委提出申请，要求责令用人单位提交但未获得准许，进入一审诉讼阶段后，可以向法院重新提交申请。 法院经审查可以依法要求用人单位提交对应证据。 用人单位无正当理由拒不提交的，需要自行承担不利的裁判后果。 证据提交的时间有明确约束。 所有补充提交的证据，都需要在一审法院明确指定的举证期限内完成提交流程。 超过举证期限提交证据，且当事人没法说明正当理由的，法院可以对该份证据不予采纳。 提交补充证据的同时，要一并说明仲裁阶段未提交该份证据的客观原因，降低证据不被采信的概率。律图辽宁
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劳动仲裁胜诉后怎么强制执行[律师回复] 非终局性质的劳动仲裁裁决，双方自收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼，裁决即发生法律效力。 终局裁决覆盖两类争议，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费等款项，金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议，另一类是因执行国家劳动标准在工作时间等方面产生的争议。终局裁决生效条件为，劳动者收到裁决书十五日内未起诉，用人单位收到裁决书三十日内未向中级人民法院申请撤销。 劳动仲裁裁决生效后，胜诉方向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交执行申请书。提交材料需包含生效裁决书、裁决书送达证明、申请执行人身份证明等文件。 法院受理执行申请后，可依法采取查询、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖被执行人财产的执行措施。被执行人拒不履行生效裁决确定义务的，法院可将其纳入失信被执行人名单、采取限制高消费措施。情节严重的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 申请执行的期间为二年，起算点为裁决书规定履行期间的最后一日。 用人单位就终局裁决向法院申请撤销的，法院会裁定中止执行。撤销申请被驳回后，执行程序恢复推进。律图大连
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劳动仲裁是不是诉讼前必要程序[律师回复] 打工人和用工方闹纠纷打算找法院之前，大多绕不开劳动仲裁这一步，不过这也不是绝对的，得看具体纠纷的实际属性来定。 现行相关处理规则里明确了劳动类争议的常规处置路径，发生纠纷后双方可以先试着自行商量，也可以找第三方调解组织居中协调，要是前面的方式都走不通，得先去专门的劳动争议仲裁机构提交申请，拿到仲裁给出的处理结果之后，还是不服的，才能往法院递起诉材料。这套设置的初衷，是让专门深耕劳动领域的仲裁机构先把大部分纠纷消化掉，用更贴合用工场景的规则快速处理分歧，不用所有琐事都直接涌进法院，也能让有限的司法力量留给更复杂的疑难案件。 1、手里攥着用工方亲手开的正式工资欠条，追讨的金额和欠条内容完全对应，没有额外牵扯到有没有劳动关系、社保补缴之类其他争议的，这种情况不用先走仲裁流程，可以直接拿着欠条去法院起诉，法院会按照普通的欠薪民事纠纷来直接受理。 2、打算走常规仲裁路径的人得留意申请的时间限制，从你清楚自己权益被侵害的那天算起，一年之内得提交仲裁申请，要是超过这个时间，又拿不出这段时间里一直在主张权益或者有不可抗力这类合理耽搁的证据，相关诉求很可能没法得到支持。 整个处置框架里，除了法律明确划定的特殊情况，其余所有劳动类争议想要走司法诉讼程序，都必须先完成劳动仲裁的前置流程，这也是当前劳动争议分层处置体系里最核心的运行逻辑。随着灵活用工场景不断增多，后续相关的例外情形边界也会结合实际用工需求逐步细化，从业者处理这类纠纷时要随时跟进规则的调整，避免因为流程选择走了弯路。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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