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有一名61岁的女士在我的饭店工作大概一周，在搽玻璃时踩小推车摔倒，送医院后手腕骨折，这种情况责任怎样判定呢[律师回复] 有一名61岁的女士在我的饭店工作大概一周，在搽玻璃时踩小推车摔倒，送医院后手腕骨折，这种情况责任怎样判定呢 在分析这种情境下的责任判定时，需要考虑多个法律和实际因素。首先，应该明确的是，工作场所的安全保障是雇主的责任之一。根据劳动法和相关的安全生产法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。 在这起事件中，关键的因素在于小推车是否被合理地用作工作工具，以及雇主是否提供了适当的安全培训和设备。例如，如果小推车不适合作为搽玻璃时使用的工具，而雇主未能提供合适的工具或未能对工作环境进行适当的风险评估，则雇主可能在这起事故中承担一定的责任。 此外，还需要考虑员工自身的行为是否存在过失。如果员工在明知小推车不稳的情况下仍选择使用，可能会被视为自身行为不当，但这并不能完全免除雇主的责任，尤其是在雇主未能提供安全指导的情况下。 从工伤保险的角度来看，这种事故通常可以被认定为工伤，因为它发生在工作场所且与工作任务直接相关。根据工伤保险的原则，即使在事故责任不明的情况下，工伤保险也倾向于保护劳动者的合法权益。因此，该女士可能有权申请工伤保险赔偿。 综合以上分析，最终的责任判定可能需要结合具体的事实证据、相关的法律法规以及可能的劳动合同条款等因素来进行全面的评估。如果事故责任存在争议，建议寻求法律专业人士的进一步指导。杨春里律师
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