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老太太跟老头。搭伙过日子。老头是干装修的。为了省钱，让老太太给他当小工。三年半了。没给过老太太1分钱的小工工钱。老太太病了，要住院，跟老头要钱。老头说没有散伙不过了。老头说走法院，法院判他，他认。，要不他不认。我想咨询一下法院能否让老头支付老太太这三年半以来的小工劳务报酬[律师回复] 这钱能要回来。你们不是夫妻，搭伙过日子不影响你主张劳务报酬。你给他干装修小工三年半，他接受了你的劳动，双方形成事实劳务关系，按法律规定他应当支付报酬。他不给，你就去法院起诉，拿干活照片、聊天记录、证人证言等证据，按当地零工行情主张。不过诉讼时效三年，你这三年半里超过三年的部分，要看有没有催讨记录，否则可能过期。他说散伙不散伙，不影响你讨已干活的工钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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