婚姻家庭 法律问答
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张俊杰律师
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辽宁云展律师事务所/主任
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女方婚后生病，男方执意离婚女方怎么办[律师回复] 1.男方在女方婚后生病时执意离婚，女方若不同意，有多种应对方法来维护自身权益。首先，不同意协议离婚时，女方可表明态度不配合。若男方起诉，女方应积极应诉并证明夫妻感情未破裂，如提供双方感情基础好、自己生病需照顾的证据，因法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为标准，若不能认定，法院一般不会判离。 2.即便最终法院判决离婚，女方作为患病且生活可能有困难的一方，有权要求男方给予适当帮助，如经济帮助。其数额和方式可先由双方协商，协商不成则由法院判决。 3.建议女方在面对男方的离婚诉求时，保持冷静，妥善收集能证明夫妻感情良好、自己患病需照顾的相关材料。在讨论经济帮助时，可依据自身实际需求和男方经济状况，合理提出要求。律图法律顾问...
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丈夫遗弃妻子，法院会不会判决离婚[律师回复] （一）若妻子起诉因丈夫遗弃而离婚，首先要确定是否符合法定离婚条件，关键在于判断是否存在遗弃情形及是否导致夫妻感情破裂。 （二）若有证据证明丈夫遗弃且情节严重，感情确已破裂，经调解无效，法院会判离。同时妻子作为无过错方可请求物质和精神损害赔偿。 （三）妻子在实践中要提供充分证据，如报警记录、居委会证明、医院诊断证明等来证明丈夫的遗弃行为和自身所受损害。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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