公司经营 法律问答
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未实缴出资在什么状况下担连带责任[律师回复] 1、未实缴出资的股东在一些情况下要承担连带责任。公司刚成立的时候，如果有股东没好好履行出资的责任，或者只出了一部分资，那么一起参与公司设立的其他股东，要和这个没好好出资的股东一起，就公司的债务，在没出的本金和利息范围内，对公司的债权人进行连带赔偿。公司刚设立时，股东之间是相互熟悉、相互信任的，其他股东有责任监督出资情况，所以对没出资的行为得负责。 2、要是有股东把已经投入公司的资金偷偷拿走，那些帮忙一起操作的其他股东、公司的董事、高级管理人员，或者实际控制公司的人，也要跟着承担连带责任。股东把钱抽走会损害公司和债权人的利益，帮忙的人虽然没直接抽钱，但起到了辅助作用，就得担责。 3、当股东转让股权的时候，如果原来的股东没履行出资义务或者没完全履行就把股权转出去了，而接手股权的人知道或者应该知道这个情况，那公司要是要求原来的股东继续履行出资义务，让接手的人承担连带责任，法院是会支持的。公司的债权人也能要求原来的股东，在没出资的本金和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿，同时让接手股权的人承担连带责任。律图锦州
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实施犯罪所成立的公司要怎样处理[律师回复] 不少人好奇，如果为了违法犯罪成立公司，或者公司设立后主要干违法犯罪的事，这算单位犯罪吗？答案是不算，这种情况按个人犯罪追究相关人员刑事责任。 对于这种为犯罪成立的公司，处理方式多样。首先，公司靠犯罪得来的钱会被追缴，或者被责令把钱退回去。要是犯罪行为让被害人有物质损失，公司得负责赔偿。 司法程序里，这类公司可能会被吊销营业执照，甚至被责令关闭。要是涉及经济犯罪，公司的银行账户、资产等会被查封、冻结和扣押，这些钱会用来交罚金或者赔给被害人。 还有那些相关责任人员，像公司的法定代表人、直接负责的主管人员以及其他直接责任人，都得承担刑事责任。他们可能会被判处拘役、有期徒刑等。所以，开设公司时一定要走合法合规的道路，千万别动歪心思，不然等着的只有法律的制裁。律图锦州
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没签任何协议，股东身份是否成立[律师回复] 没签协议，股东身份也可能成立。判断股东身份不能只看有无协议，要综合多方面因素。 出资情况是重要考量。若实际履行出资义务，比如通过银行转账给公司，且用途明确为出资款，就算没签协议，也能一定程度证明股东身份。另外，公司签发出资证明书、将其记载于股东名册，也是认定股东身份的重要依据。股东名册有权利推定效力，记载其上的股东可据此主张行使股东权利。 公司运营中，实际行使股东权利也关键。参与公司重大决策、获取分红等，可作为认定股东身份的参考。但这些证据得形成完整证据链，才能有力证明股东身份。 要是既没协议，又没实际出资和行使股东权利等行为，就很难认定股东身份。若因此引发股东身份争议，可收集出资凭证、银行转账记录、公司会议记录等证据，向法院起诉，由法院依据事实和法律判决。律图大连
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公司注册后诈骗，法人要承担什么责任[律师回复] 公司注册后要是实施了诈骗行为，法人可能得承担民事、刑事和行政这三种责任。咱们先说说民事责任，按照《民法典》的规定，法人要对法定代表人还有工作人员的职务行为负责。也就是说，如果公司搞诈骗让别人遭受了损失，那法人一般要赔钱给受害人，弥补他们的财产损失。 再看看行政责任，根据《公司法》等规定，要是公司有诈骗这类违法行为，行政机关可以对法人进行处罚，像罚款或者吊销营业执照。 最后是刑事责任，如果公司的诈骗行为构成了犯罪，法人可能会受到刑事处罚。要是法人直接参与了诈骗，那他就是诈骗罪的直接责任人。就算没直接参与，但要是他知道公司在犯罪却不管，或者默许、放纵这种行为，也可能会作为单位犯罪的主管人员被追究刑事责任。司法机关会根据诈骗金额、诈骗情节等情况，对相关责任人判刑，从拘役、有期徒刑到无期徒刑都有可能，而且还可能要交罚金。 所以，公司注册后诈骗，法人要承担什么责任得看具体情况，从民事赔偿到刑事处罚都有可能。法人一定要合法合规经营，可不能让公司去干违法犯罪的事儿。律图辽宁
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出资标的物价值降低该怎么处理[律师回复] 出资标的物价值降低了该怎么处理，得看具体情况。 要是因为市场因素这类非主观原因，像市场行情波动让出资的股票、货物贬值，通常出资人不用承担补足责任。毕竟市场风险谁也控制不了，让出资人承担这种风险导致的价值降低损失，不太公平。只要出资人按约定完成了出资义务，就已经尽到法定和约定责任，不用再为价值降低的事负责。 但要是出资标的物价值降低是出资人故意或者有重大过失造成的，比如出资人用实物出资，却故意隐瞒实物的质量瑕疵，结果导致它后续价值降低。这种情况下，出资人就得承担补足责任。按照《中华人民共和国民法典》和相关公司法规定，股东出资得真实、足额，如果没全面履行出资义务，公司或者其他股东可以要求他补足出资，债权人也能要求该出资人在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 还有一种情况，如果当事人之间对出资标的物价值降低的处理方式有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就优先按约定来处理。律图锦州
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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