损害赔偿 法律问答
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高空坠物造成他人死亡是否负刑责[律师回复] 结论： 高空坠物造成他人死亡是否负刑责需视情况而定，故意抛掷、存在相关罪行或因过失导致符合情形的要担刑责，无法确定侵权人时通常不涉及刑责。 法律解析： 若有人故意从高空抛掷物品致人死亡，依据法律会构成故意杀人罪或故意伤害罪致人死亡，必然要承担刑事责任。若高空抛物构成以危险方法危害公共安全罪、高空抛物罪，同时出现致人死亡且符合过失致人死亡罪要件的，会依照处罚较重的罪名定罪。而因过失使物品坠落致人死亡，符合相关条件就构成过失致人死亡罪。不过，要是无法明确具体侵权人，除能自证不是侵权人的，由可能加害的建筑物使用人给予补偿，一般不承担刑责。 若您在生活中遇到类似复杂的高空坠物法律问题，涉及自身权益和责任判定，建议及时向我或者专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。律图辽宁
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2025最新经济损失赔偿金额是多少[律师回复] （一）合同违约情况：当遇到合同违约造成经济损失时，要收集好因违约导致损失的相关证据，如交易记录、预期收益证明等，计算损失应包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时能预见的损失范围。 （二）侵权情况：若是侵权导致经济损失，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算，要保留好财产购买凭证等证据；人身侵权则需收集好医疗费用清单、误工证明等，按实际支出和相关标准计算赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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