婚姻家庭 法律问答
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因家暴判离时财产该如何处置[律师回复] 在离婚官司里，要是涉及家暴，财产分割有啥讲究呢？首先，夫妻共同财产可由两人商量着分，能达成一致那就按商量好的来。 但要是谈不拢，法院会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判。因为家暴中受伤害的一方是无过错方，法院通常会在分财产时多照顾他们一些，让他们能多拿点财产，不过法律没规定具体多分的比例。 一方的婚前财产，或者因人身伤害拿到的赔偿等，属于个人财产，离婚时不用拿出来分。 要是有一方偷偷藏财产、转移财产、变卖或损毁财产，甚至伪造债务想霸占对方财产，离婚分财产时，这一方可能会少分甚至不分。要是离完婚后才发现对方有这些行为，还能去法院起诉，要求重新分割财产。 此外，遭受家暴的一方在打离婚官司时，还能要求对方赔偿，包括物质和精神两个方面。物质赔偿一般根据实际损失给，精神赔偿数额则由法院综合各种情况来定。要是遇到复杂的家暴财产分割问题，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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男性实施家暴致死会受到什么刑罚[律师回复] 男性家暴致死会依据《刑法》相关规定定罪处罚，常见涉及故意伤害罪和故意杀人罪。 若施暴者只是想伤害对方，实施暴力后导致对方死亡，就构成故意伤害致人死亡。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致人死亡的，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 要是施暴者主观上有非法剥夺他人生命的故意，实施了能致人死亡的行为并造成被害人死亡，那就构成故意杀人罪。依照《刑法》第二百三十二条，故意杀人的，一般会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，会处三年以上十年以下有期徒刑。 在实际的司法审判中，法院不会只看结果来定罪量刑，而是结合各种具体情况。比如矛盾是怎么产生的，犯罪用了什么手段，施暴者出于什么动机，施暴者和被害人是什么关系，以及施暴者事后的表现等，以此综合判断该定哪种罪，然后准确量刑。所以，遭遇家暴要及时采取措施保护自己，严重情况可借助法律严惩施暴者。律图专业咨询...
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家暴小孩的人会受到何种处罚[律师回复] 对家暴小孩行为的处罚，会根据不同情形有所不同。在日常生活中，如果发现有家暴小孩的情况，得清楚不同程度的家暴对应着不同的法律后果。 要是家暴情节比较轻微，像只是偶尔打骂，没造成明显身体伤害。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会先对实施家暴的人进行批评教育，让他们知道自己的行为不对，也可能出具告诫书，起到警示作用。同时，还可能给予警告、罚款或者行政拘留等处罚，这是让他们为自己的不当行为付出点代价。 但要是家暴行为让小孩受了轻伤以上的伤，比如骨折、严重的皮外伤等，那可就严重了。依据《中华人民共和国刑法》，实施家暴的人可能会被认定为故意伤害罪。要是导致轻伤，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成重伤，会面临三年以上十年以下有期徒刑；要是导致小孩死亡或者用特别残忍的手段让小孩重伤残疾，那处罚更重，可能会判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 还有一种情况，就是有人长期虐待小孩，比如经常打骂、不给吃饱穿暖等，这种情节恶劣的行为会涉嫌虐待罪。犯虐待罪的，会处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致小孩重伤、死亡，会处二年以上七年以下有期徒刑。 另外，要是遇到家暴小孩的情况，受害人的其他监护人、近亲属可以向法院申请撤销实施家暴者的监护人资格，重新指定监护人。而且，就算被撤销了资格，实施家暴的人也得继续支付孩子的抚养费用，保证孩子的生活。所以，大家要是发现家暴小孩的现象，一定要及时采取措施，用法律保护孩子。律图法律顾问...
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夫妻打架后派出所会不会实施拘留[律师回复] 夫妻打架后派出所是否拘留，要根据具体情况判断。 要是夫妻打架情节轻，属于一般家庭纠纷，没造成明显伤害，按《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以调解。调解后当事人达成协议，就不会处罚。 若打架违反治安管理规定，公安机关有权依法给予治安处罚。像殴打他人或故意伤害他人身体的，可处拘留和罚款。要是夫妻一方行为使另一方受轻伤以上，可能涉嫌故意伤害罪，公安机关会立案侦查，追究刑事责任。 实际中，派出所会综合考虑打架原因、手段、伤害后果和双方态度等，决定是否拘留。若双方想和解，情节不严重，派出所可能以调解为主，不进行拘留。但如果打架行为恶劣、伤害后果严重，为维护治安秩序和保障当事人权益，派出所会依法实施拘留等处罚措施。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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