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解除合同上写的是 由公司提出,双方协商一致解除劳动合同的,可以主张经济赔偿金吗?
[律师回复] 可以的,法律规定只要与员工解除合同用人单位就应当给予补偿。
关键律师
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第一次劳动合同已经履行完,签完第二次合同,的第二月开始裁员如何赔偿
[律师回复] 你好,有什么能帮你吗
杨云雁律师
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想了解,劳动合同没到期又让重签合同怎么处理
[律师回复] 若劳动合同未到期让重签,可先查看新合同条款,若有不利变更可拒绝。若公司坚持,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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工厂的合同没到期 但公司让我们签解除劳动合同证明,签新公司的合同, 合理么?签了新的合同我之前的工龄是不是没有了
[律师回复] 如果签了解除劳动合同证明又签新合同,之前工龄可能受影响。这不合理,可与公司协商,保留工龄相关证据,必要时可通过法律途径维权。
吴亮律师
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想了解,合同到期公司没有提前30天通知怎么赔偿
[律师回复] 合同到期公司未提前 30 天通知,可要求公司支付代通知金。如因此造成其他损失,也可主张赔偿,具体可与公司协商或通过劳动仲裁解决。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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