诉讼仲裁 法律问答
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被拘留人带着小孩怎么办[律师回复] 如果身处即将被行政拘留的处境，且你是家里未成年孩子的唯一照料人，千万不要直接带着孩子试图进入拘留场所，这类申请几乎都会被直接驳回。 符合条件的唯一监护人，可以直接向作出拘留决定的办案单位提交暂缓执行行政拘留的书面申请，同步附上已经落实孩子临时照料的相关证明材料，走合规流程调整处罚执行方式。 要是孩子还处在需要母亲哺乳的婴幼儿阶段，只要提供孩子的出生证明等佐证材料，也可以直接向办案单位申请不执行行政拘留，或是申请更换不需要限制人身自由的处罚类型。 如果一时间找不到合适的亲属接手照料孩子，可以直接联系孩子居住地的居委会村委会，或是当地的未成年人保护机构，请他们协助对接资源安排临时监护，不要让孩子出现无人照看的真空状态。 所有涉及处罚执行方式调整的诉求，都要以书面形式提交给办案机关，留存好提交的相关凭证，避免后续流程出现衔接问题。律图抚顺
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派出所拘留都在哪里执行[律师回复] 很多人遇到亲属被派出所带走后，第一反应就是担心人直接被关在派出所里，这种操作本身不符合法律要求。 针对治安类的行政拘留，也就是常说的治安拘留，法定执行地点是公安机关下辖的专门拘留所。派出所只是县级以上公安的派出机构，没有权限私自设立拘留羁押点，所有作出拘留决定的案件，都会由主管公安部门统一把被拘留人送到指定拘留所执行，单次拘留时长在1到15天区间，多个违法行为合并执行的总时长不会超过20天。 如果涉及的是刑事案件的拘留，按照刑事诉讼法的明确要求，被拘留后要立刻送往看守所羁押，最长不能超过24小时。派出所只负责前期的初步讯问、固定相关证据，后续正式羁押全程都在看守所进行，没有特殊法定情况的话，办案机关还要在拘留后的24小时内通知被拘留人的家属。 要明确的是，派出所本身没有独立的拘留执行权限，不管是哪种性质的拘留，最终执行都必须在法定的拘留所或者看守所完成，绝对不允许在派出所的办公区域、审讯室这类非法定场所长期羁押被拘留人。如果遇到这类违规情形，可以直接向主管公安部门的监督渠道反映维权。律图丹东
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一人被一群人打，法律判决是怎样[律师回复] 1. 一个人被一群人打，法律怎么判得看具体情况。 要是情节不严重，被打者没达到轻伤级别。按照《治安管理处罚法》，这一群打人的可能会被关五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款；要是情节更轻，可能只关五天以下或者交五百元以下的罚款。要是有结伙打人等情况，那就要关十天到十五天，还得交五百元到一千元的罚款。被打的人还能让打人的赔偿，像医疗费、误工费这些损失都能要求赔偿。 2. 如果被打者伤得达到了轻伤或者更重，那打人的就可能构成故意伤害罪。根据《刑法》，故意伤害别人身体的，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，会判三年到十年有期徒刑；要是把人打死了，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还落下残疾，那就要判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 3. 另外，要是这一群人是随便打人，破坏了社会秩序，那还可能构成寻衅滋事罪，一般会判五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院具体怎么判，会把案件是怎么引起的、经过是怎样的、最后结果如何，还有每个打人的人在整个事情里起了多大作用等因素都考虑进去。辽宁法务
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七十岁以上老人赌博可不可拘留[律师回复] 七十岁以上老人参与赌博，是否拘留得看具体情况。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，以营利为目的，给赌博提供条件，或者参与赌博且赌资较大的，会处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，还会并处五百元以上三千元以下罚款。 但该法也明确，七十周岁以上的人违反治安管理的，不执行行政拘留处罚。所以，就算七十岁以上老人的赌博行为达到应被拘留的标准，也不会对他们执行行政拘留，不过可以进行罚款等其他处罚。 要是老人的赌博行为构成赌博罪，就得依据《中华人民共和国刑法》来定罪量刑，这时就不再适用不执行行政拘留的规定。 总结一下，七十岁以上老人赌博可能会面临法律制裁，通常不会执行行政拘留。如果家里有老人参与赌博，家属应及时劝导制止，避免老人触犯法律。若遇到相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士。律图葫芦岛
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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