劳动纠纷 法律问答
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劳动调解属于劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）程序方面，劳动调解是双方在调解组织主持下自愿协商解决纠纷，流程相对灵活简便，注重双方的沟通与妥协；而劳动仲裁有严格的法定程序，需当事人申请，仲裁委受理后按规定进行审理和裁决。 （2）主持机构方面，劳动调解由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等主持；劳动仲裁由专门设立的劳动争议仲裁委员会负责。 （3）效力方面，劳动调解达成的协议靠双方自觉履行，不具有强制执行力；劳动仲裁裁决具有法律强制力，一方不履行时另一方可以申请法院强制执行。 提醒： 劳动者在处理劳动争议时，要根据自身情况选择合适的解决方式。若对仲裁或调解程序不熟悉，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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在职劳动仲裁可以申请吗[律师回复] （一）劳动者在职期间遇到劳动争议，如确认劳动关系、合同相关问题、工作时间及报酬等方面的争议，可申请劳动仲裁。 （二）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。 （三）需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 （四）仲裁委受理后会安排审理。 （五）在职申请仲裁可能影响与单位关系，要综合自身情况决定是否申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图沈阳
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能不能用仲裁途径解除劳动合同[律师回复] 1.可以通过仲裁途径解除劳动合同。当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生异议且无法协商一致时，有解除意愿的一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如用人单位违法解除而劳动者不同意，或劳动者擅自离职用人单位要求赔偿损失等情况。 2.申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，用以证明解除劳动合同的事实与理由。 3.仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述，按照劳动法律法规进行审理。若认定解除符合法律规定，会支持解除请求；若不符合，则会驳回请求。 建议有解除意愿的一方在申请仲裁前，仔细收集和整理相关证据，确保证据的真实性和关联性。同时，要熟悉劳动法律法规，以更好地维护自身权益。律图辽宁
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