劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
辽宁咏品律师事务所律师
在线
辽宁咏品律师事务所/主任
服务：1018人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动仲裁可以要精神损失费[律师回复] 在劳动仲裁这件事儿里，通常是不能去主张精神损失费的。劳动仲裁主要就是去处理那些劳动方面的争议，像工资多少、解除劳动关系之类这种跟经济有关的纠纷。 精神损害赔偿一般是用在侵权这类民事案件当中的。要是用人单位的侵权行为让劳动者的精神受到了特别严重的伤害，那可能就会涉及到精神损害赔偿。但在劳动这个领域，除非有特别明确的法律规定，或者是遇到了特殊情况，单纯的劳动纠纷一般是不支持主张精神损失费的。 要是劳动者因为工作的原因遭受到了精神创伤，那就可以先跟用人单位好好商量着解决。要是商量不好，还可以通过诉讼等办法去寻求帮助，不过得根据具体的法律规定和案件的实际情况来判断到底能不能获得精神损害赔偿。律图辽宁
5解答 3.9w浏览 -
劳务派遣拖欠工资怎么劳动仲裁[律师回复] 要是遇到劳务派遣单位不给发工资了，那就可以按照这些步骤来进行劳动仲裁。 第一步，得把能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据给收集好并且保存起来，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的东西。 接着，去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，把仲裁申请给提交上去，还要填写申请书，并且把相关的证据也一起交上去。仲裁委员会收到申请之后，会在五天内决定要不要受理，如果符合受理条件，就会在受理后的四十五天内作出裁决。在仲裁的过程当中，双方是可以进行调解的，如果调解没成功，那就依法作出裁决。劳动者要是对裁决不服，得在收到裁决书的那天起十五天之内，去人民法院提起诉讼。 另外，大家要注意，劳动仲裁是有时间限制的，得在知道或者应当知道自己的权利被侵害了之后的一年之内提出申请。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
怎么劳动仲裁索要被迫离职赔偿[律师回复] 要是想通过劳动仲裁来索要被迫离职的赔偿，那一开始就得把证据准备得足足的。像辞职信、工作时的邮件，还有聊天记录之类的，这些能证明公司有违法或者违约的行为，从而让你不得不离职的材料都得准备好。 接着，把仲裁申请交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会那儿。申请书里得把仲裁请求说清楚，像被迫离职赔偿的具体金额之类的都得写上，还要把事情的经过和理由也写明白。仲裁委员会收到申请之后，五天内会决定要不要受理。要是受理了，一般在四十五天内就能作出裁决。在仲裁的过程中，一定要积极配合仲裁庭的工作，把相关的证据都提供好，把事情的真实情况说清楚。要是对裁决结果不满意，在规定的期限内还可以去提起诉讼。 总之，一定要按照法律规定来进行劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****5074
180****1670
183****6819
