公司经营 法律问答
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特许经营企业注销后是否可进行处罚[律师回复] 特许经营企业注销后还能不能处罚，得看具体情况。一般来说，企业注销后就不能处罚了。因为按照《行政处罚法》，处罚对象是实施违法行为的主体，企业注销后法人资格没了，也就没法作为处罚对象。 但要是企业注销前有特许经营违法行为，且是用虚假材料骗取注销登记等恶意手段逃避处罚，登记机关可以撤销注销登记，恢复企业主体资格，然后依法对其处罚。 要是违法行为在注销前就已经立案调查，企业在处罚决定作出前注销登记，行政机关会根据实际情况，追究相关责任人的责任。像法定代表人、股东等，如果在企业有违法行为且注销后，存在滥用股东权利、没依法履行清算义务等情况，就得对企业债务（包括违法罚款）负责，行政机关会处罚他们。 另外，要是特许经营活动里侵害了他人合法权益并造成损失，受害人能通过民事诉讼，让相关责任人承担民事赔偿责任。遇到这类复杂的法律问题，可以咨询专业人士，获取更精准的帮助。律图辽宁
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公司注销，n+1补偿该怎么处理[律师回复] 1、公司注销会让劳动合同终止，这时候公司要给员工经济补偿，而不是“赔偿金加上通知金（N + 1）”。只有在法律规定的特定情况下，用人单位没提前告知劳动者就解除劳动合同，才需要支付N + 1。公司注销不属于得提前通知的情况，所以只需要支付经济补偿（N）。 2、经济补偿是按照劳动者在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、在处理流程方面，公司在注销之前要制定职工安置方案，确定经济补偿的总数、能拿到补偿的员工名单等，并且把这些内容公示出来。接着通知劳动者办理和解除劳动合同有关的手续，像填离职申请表、交接工作、归还公司的东西等。公司按照规定算出每个员工的经济补偿金额，等员工工作交接完就支付。要是公司不按照法律规定支付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，还能要求加付赔偿金。律图辽宁
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法定代表人以小股东身份能起诉解散公司吗[律师回复] 小股东身份的法定代表人在特定条件下能起诉解散公司。依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，当公司经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，且其他途径无法解决时，可向法院提起解散公司的诉讼。 判断公司经营管理有无严重困难，要综合考量公司股东会、董事会运行状况。像公司多年开不了股东会，或股东表决达不到法定或章程规定比例，连续两年以上无法形成有效股东会决议等情况都算。 要是法定代表人作为小股东，所持表决权达百分之十以上，且符合“公司经营管理严重困难、继续存续会使股东利益重大受损、其他途径无法解决”的条件，就能向法院起诉解散公司。但要注意，若股东以知情权、利润分配请求权受损，或公司亏损、资不抵债，以及公司被吊销执照未清算等理由起诉解散公司，法院不会受理。所以，法定代表人起诉前要明确自身是否满足条件，避免不必要的诉讼。律图辽宁
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当租房公司倒闭时应如何处理[律师回复] 租房公司倒闭，租客和房东该怎么办？下面为大家提供处理办法。 租客已付租金且租期未到，可依据租赁合同，找租房公司要回剩余租期的租金和押金。要是租房公司破产了，租客要赶紧申报债权，把租赁合同、付款凭证等证据准备好，保障自己的权益。要是房东因没收到租金让租客搬离，根据“买卖不破租赁”原则，只要在合法租赁期内，租客有权继续住。若房东强行要求租客搬离，租客能先和房东协商，协商不成还能去法院起诉，维护自己的居住权。 房东遇到租房公司没按合同付租金，且超过一定期限，可按合同里的解除条款，书面通知租房公司解除合同。合同解除后，房东能要求租客搬走，但要给租客合理的准备时间。如果租客不搬，房东可以去法院起诉，让法院判租客腾房。同时，房东也要及时申报债权，找租房公司要拖欠的租金。 处理这些事时，租客和房东都要注意收集保存合同、付款记录、沟通记录等证据，方便后续维权。若双方协商不成，还能找人民调解委员会调解，或者申请仲裁、去法院起诉。律图辽宁
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公司的董事会解散了应该怎么办[律师回复] 公司董事会解散后该怎么办？别慌，下面给你说说处理办法。 首先，得看看公司章程是咋规定的。章程一般会明确董事会解散后的相关事宜，像新董事会的选举程序和时间等。公司就得按章程来，要是章程规定由股东会表决选举新董事组成董事会，那就赶紧召集股东会会议进行选举。 要是章程里没这方面规定，就得按《中华人民共和国公司法》等法律来办。有限责任公司里，代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事或者监事会可以提议召开临时股东会会议，通过股东会选举新董事组成董事会。股份有限公司呢，董事会、监事会、连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东能提议召开临时股东大会，选举董事组成新董事会。 在新董事会产生前，公司经营管理可能会受影响。这时候，公司高级管理人员要继续履职，维持公司正常运营，防止公司乱套。而且，得及时把董事会解散和后续处理情况告诉股东、债权人等相关方。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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