婚姻家庭 法律问答
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当老婆和情人住一起要怎么解决[律师回复] （一）在面对配偶同时与情人和自己居住的情况，若想避免法律纷争、维系婚姻关系，要和配偶严肃沟通，明确指出其行为违背夫妻忠实义务，要求其停止不当行为，回归正常家庭生活。 （二）若决定结束婚姻，若双方能就财产分割、子女抚养等问题达成一致，可选择协议离婚；若无法协商一致，可向法院提起诉讼离婚，并在过程中主张损害赔偿。 （三）当配偶行为涉嫌重婚罪时，要及时收集共同居住照片、视频、证人证言等有力证据，向法院提起刑事自诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台优选咨询...
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婚姻没离,和别人同居算重婚吗[律师回复] 结论： 婚姻关系存续期间与他人同居不一定构成重婚，未以夫妻名义共同生活属过错行为，以夫妻名义持续稳定共同生活则构成重婚。 法律解析： 根据法律规定，重婚是有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚。若在婚姻存续期间只是与他人同居，未以夫妻名义共同生活，虽不构成重婚，但这属于婚姻中的过错行为。在此种情况下，无过错方在离婚时可请求损害赔偿。而当有配偶者与他人以夫妻名义持续、稳定共同生活时，就构成了重婚。实践中，以夫妻相称、周围群众也认为是夫妻关系等情形可作为认定以夫妻名义共同生活的参考。构成重婚的，可能会面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。如果您在婚姻中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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