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我在银行工作15年，年初被诊断为重度焦虑抑郁，至今我一直在休病假，在我医疗期内单位被合并，在工作群通知发的模版让我们签了解除了合同和协议并且写的经协商一致0赔偿，（并没有协商）然后让我们跟新公司签了新合同后，新公司因我没能到场参加竞聘给我降职，想问一下原单位在我医疗期内没有协商的情况下让我签的解除合同算不算违法，是否应该有经济补偿，新单位在我生病没能去竞聘给我降职算不算违法。[律师回复] 原单位行为违法：原单位在您医疗期内未实际协商一致的情况下，迫使您签订解除劳动合同协议，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除劳动合同，应向您支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 新单位降职违法：新单位因您生病未参加竞聘而单方降职，属于未经协商变更劳动合同主要内容（岗位），违反法律规定，您有权要求恢复原岗位或赔偿损失。杨春里律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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