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我作为员工，单位单方解除劳动合同时，有哪些具体的赔偿条款？[律师回复] 我作为员工，单位单方解除劳动合同时，有哪些具体的赔偿条款？ 在单位单方解除劳动合同时，员工可以依据相关法律法规获得一定的经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体的赔偿条款包括以下几个方面： 经济补偿金的支付： 用人单位在某些情况下单方解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 无固定期限劳动合同的解除： 对于无固定期限劳动合同的解除，经济补偿的计算方式与有固定期限合同相同，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 违法解除的赔偿： 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，此时需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。 劳动者如果认为用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付赔偿金。 合法解除的情形： 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 不需支付经济补偿的情形： 如果劳动者在试用期内不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 综上所述，单位单方解除劳动合同时，具体的赔偿条款取决于解除的合法性和具体情形。员工可以根据自身情况，结合法律条款，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。杨春里律师
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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