劳动纠纷 法律问答
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需支付经济补偿金的情形有哪些[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位有未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，可收集相关证据，如工作环境不安全的照片、工资发放记录、社保缴纳明细等，主动与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。 （二）当用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，劳动者要与单位签订书面协议，明确经济补偿金的数额、支付方式和时间等。 （三）用人单位进行经济性裁员时，劳动者应确认单位裁员程序是否合法，若合法，可要求单位按规定支付经济补偿金。 （四）劳动合同期满，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，可要求单位支付经济补偿金。 （五）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，劳动者可及时关注单位动态，准备好相关材料申请经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图锦州
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