劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷被告需要什么[律师回复] 劳务纠纷被告得备好这些材料！首先得有答辩状，那可是针对原告起诉状的“作战檄文”，得把自己的观点和理由阐述清楚。像劳动合同、工资单、工作记录这些相关证据，那就是咱的“秘密武器”，能证明咱的主张。要是有证人能帮忙证明事实，提交证人书面证言或者让证人出庭作证都可以。还有法律依据得找好，用它来支持自己的观点，反驳原告的诉求。要是有反诉情况，反诉状和相应证据也得准备好。准备材料的时候，一定要保证证据的真实性、合法性和关联性，这样在劳务纠纷中咱胜算才大。并且得按时提交材料，遵守诉讼程序和规定。要是对具体劳务纠纷案件犯迷糊了，赶紧咨询专业律师，让他们给咱更准确的法律建议。律图辽宁
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劳务责任怎样划分[律师回复] 劳务责任的划分，关键就在于双方的劳务关系以及过错状况。通常情况下，要是提供劳务的一方因为劳务而让他人受到了损害，那这责任就由接受劳务的一方来承担侵权责任。不过，接受劳务的一方承担了侵权责任之后，要是发现提供劳务的一方有故意或者重大过失，那是可以向其追偿的。要是提供劳务的一方因为劳务让自己受到了损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。要是双方都没啥过错，一般就由双方一起分担损失。在提供劳务期间，如果是因为第三人的行为导致提供劳务的一方受到了损害，那提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也有权让接受劳务的一方给予补偿。而接受劳务的一方补偿完之后，也是可以向第三人追偿的。 总之，劳务责任的划分得综合好多方面的因素，然后具体情况具体判断。律图辽宁
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公司提前一个月通知不续签怎么办[律师回复] 倘若公司提前一个月告知不续签劳动合同，这其中的相关情况可作如下分析： 在法律范畴内，当劳动合同期满时，通常会有这样的规定。除非用人单位维持或提高原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在此情形下，你可以与公司针对经济补偿的事宜展开协商。倘若协商无果，那么你要妥善收集好相关的工作证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等。这些证据将在你向劳动争议仲裁机构提起仲裁时发挥重要作用，能有力地维护你自身的合法权益，让你在面对公司不续签劳动合同的情况时，能够依法争取到应得的经济补偿。律图铁岭
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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