合同事务 法律问答
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旅顺口...-孟素...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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解除终止合同协议书拿复印件给可以不[律师回复] 结论： 一般不建议仅用解除终止合同协议书复印件处理纠纷，若无特殊情况，最好使用原件。 法律解析： 在法律上，复印件虽有一定证明作用，但证明力较弱。若仅提供解除终止合同协议书复印件，当对方不认可其真实性时，该复印件无法单独作为认定事实的依据。若想以复印件作为证据，就需要有其他证据进行佐证，形成完整的证据链来增强其证明力。而协议书原件的证明力强，能更直接有效地证明协议内容以及双方的权利义务关系。因此，为避免在纠纷中陷入被动，若无特殊情况，建议优先使用原件。如果在合同相关问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。律图锦州
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何种情况下可以解除或变更承包合同[律师回复] 结论： 承包合同可在协商一致、不可抗力、一方违约、情势变更等情形下解除或变更。 法律解析： 依据相关法律规定，在承包合同关系中，若双方当事人协商达成共识，可自由变更或解除合同，这体现了意思自治原则。当遭遇不可抗力事件，导致合同目的无法达成时，当事人可解除合同。若一方存在违约行为，如明确表示不履行主要债务等，对方有权解除合同以维护自身权益。而当合同成立后的基础条件发生重大变化，继续履行对一方明显不公平时，受不利影响方先与对方协商，协商不成可请求法院或仲裁机构处理。在实际生活中，承包合同的履行情况复杂多样，若遇到涉及承包合同解除或变更的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图辽宁
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处于合同期间解除合同应该怎么处理[律师回复] （一）若想合法解除合同，可关注法定情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，出现此类情况可直接通知对方解除合同；若合同中有约定解除条件，在条件成就时解除权人可依约解除；若既无上述情况，可与对方协商一致解除合同。 （二）若一方擅自解除合同，守约方有权要求违约方承担违约责任，可要求其继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。 （三）合同解除后，未履行的部分不用再履行；已履行的部分，可根据实际情况要求恢复原状或采取其他补救措施，并可要求赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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