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54岁男，无儿无女，环卫工人，社保缴纳13年了，现今脑血栓二犯，双眼失明，瘫痪，无能力缴纳社保，该怎么办[律师回复] 54岁男，无儿无女，环卫工人，社保缴纳13年了，现今脑血栓二犯，双眼失明，瘫痪，无能力缴纳社保，该怎么办 在这种情况下，这位54岁的环卫工人面临着严重的健康和经济挑战。以下是一些可能的解决方案和建议： 申请社会救助：由于该工人已经丧失劳动能力，可以考虑申请当地政府提供的社会救助项目。这些项目通常包括最低生活保障（低保）、医疗救助等，可以在一定程度上减轻生活和医疗费用的负担。 医疗保障：尽管该工人可能因无法继续缴纳社保而面临社保断缴的问题，但在某些地区，政府可能会提供一定的医疗救助或补助，帮助支付部分医疗费用。建议联系当地的社会保障部门或民政部门，了解是否有相关的医疗救助政策。 申请残疾人补助：如果该工人因健康状况被评定为残疾，可以申请残疾人补助。这些补助通常包括生活补助、护理补助等，旨在帮助改善残疾人的生活条件。 寻求社区和慈善组织支持：许多社区和慈善组织提供支持和帮助，特别是对于那些面临严重健康问题和经济困难的人士。可以联系当地的慈善机构或非政府组织，寻求可能的援助。 社保补缴和待遇申请：虽然该工人可能无力继续缴纳社保，但可以咨询社保部门关于补缴的可能性和条件。此外，社保缴纳13年可能已经符合一定的养老保险待遇领取条件，建议咨询社保部门了解是否可以提前申请相关待遇。 法律咨询：如果该工人在过去的工作中存在社保未缴或少缴的情况，可以寻求法律援助，了解是否有追讨的可能性和途径。 总之，面对如此复杂的情况，建议该工人及其家属积极与当地政府部门、社保机构、社区组织等沟通，了解所有可能的支持和救助选项。杨春里律师
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我的年假天数是根据什么标准计算的？[律师回复] 年假天数是根据什么标准计算的？ 年假天数的计算主要基于员工的工作年限，而非在当前单位的工作年限。这一制度的设计旨在保障员工在不同工作单位之间的权益连续性。具体来说，根据国家相关规定，年假天数的计算标准如下： 工作年限：年假天数以员工的累计工作年限为基础，而不是仅限于当前单位的工作年限。这意味着员工在不同单位的工作年限可以合并计算。 具体年假天数： 工作满1年但不足10年的员工，每年可享受5天的带薪年假。 工作满10年但不足20年的员工，每年可享受10天的带薪年假。 工作满20年以上的员工，每年可享受15天的带薪年假。 新入职员工的年假计算：对于新进用人单位且已连续工作满12个月以上的员工，当年度年假天数按照其在本单位剩余的日历天数折算确定。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如被派遣职工的年假安排，可能需要用工单位与劳务派遣单位协商处理，以确保员工的年假权益。 未休年假的补偿：如果员工未能在当年度享受其应有的年假，通常会有相应的补偿机制，具体细节可能因企业政策而异。 这些规定确保员工在职业生涯中的不同阶段都能享受一定的休息权利，有助于提高员工的工作满意度和整体福利。杨春里律师
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劳务派遣工资按什么标准[律师回复] 劳务派遣员工的工资标准主要由以下几个方面来决定。 首先是劳动合同约定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，必定会清晰地约定劳动报酬这一项内容。并且，这个约定的工资数额不能低于用工单位所在地所规定的最低工资标准。这就像是一座明确的“工资标杆”，保障了劳务派遣员工的基本权益，让他们知道自己的劳动应该获得怎样的回报。 其次是同工同酬原则。被派遣劳动者拥有与用工单位的劳动者同等获得报酬的权利。也就是说，在相同的岗位上，从事着相同的工作量，取得了相同的业绩等情况下，劳务派遣工理应获得与用工单位的正式员工相差无几的工资报酬。倘若用工单位没有同类岗位的劳动者，那么就会参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定劳务派遣工的工资。 总之，劳务派遣工的工资既要严格遵循劳动合同中所约定的内容，又必须符合同工同酬这一基本的法律要求。只有这样，才能确保劳务派遣员工的合法权益得到充分保障，让他们在工作中感受到公平与公正。律图本溪
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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