劳动纠纷 法律问答
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西岗区-刘德...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣被辞退补偿标准是什么[律师回复] 劳务派遣关系里，很多人会误以为用工单位的口头辞退通知直接生效，实际上法律层面的责任主体始终是和你签劳动合同的劳务派遣单位，遇到这类情况要第一时间先和劳务派遣单位对接核实解聘的正式依据，不要直接就默认劳动关系结束。 如果劳务派遣单位拿不出任何能支撑解聘合理性的书面凭证，既没有你严重违规的记录，也没有双方协商一致的沟通留痕，这种解聘就属于法律层面认定的违法辞退，你可以主张相当于两倍经济补偿标准的赔偿金，对应的法律条文可直接参照劳动合同法中涉及劳务派遣解聘规则及违法解雇责任的相关条款。 要是劳务派遣单位本身存在未按约定足额发薪、未依法缴纳社保这类法定过错，最终提出解聘，经济补偿的计算直接参照你在该单位的连续工作时长，每干满一年就能领到相当于一个月平均工资的补偿，在岗时长超过六个月但不满一年的部分直接按整年算，不足六个月的部分按半个月工资核算，这里的月工资基数是你解聘前十二个月拿到手的平均应发收入，不是基础底薪。 假如你本身出现了严重违反用工单位合规制度，且该制度事前经过全体公示、你也签字确认知晓的情形，或者工作过程中出现严重失误给用工单位造成重大损失，劳务派遣单位据此走流程解聘的，这种情况下你没办法主张任何补偿，离职前记得按要求办好工作交接即可。律图辽宁
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劳务派遣员工被裁有无赔偿[律师回复] 劳务派遣员工被裁有没有赔偿，得看具体情况。 要是用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般来说，用工单位不用给员工赔偿。不过，劳务派遣单位得按规定来，在员工没工作的时候，按照当地政府规定的最低工资标准，每个月给员工发工资。 要是劳务派遣单位因为这个和员工解除劳动合同，赔不赔偿就得看解除的情形了。要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是属于合法解除，比如员工有过错，符合法定解除条件，单位就不用支付赔偿。要是遇到经济性裁员这种情况，单位就得支付经济补偿。 这里有个常见误区，很多人以为只要被退回或者被解除合同就一定有赔偿，其实不是这样的，得看具体的解除原因和情形。大家遇到这种事，要先弄清楚自己属于哪种情况，这样才能知道自己有没有赔偿拿。律图辽宁
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劳务派遣合同违约，责任该如何去承担[律师回复] 劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，合同违约后责任承担得看合同约定和法律规定。 要是派遣单位违约，像没按合同派遣合适的劳动者，或者没给劳动者依法交社保，那它得对用工单位担责，赔偿对方损失。要是还损害了劳动者利益，派遣单位和用工单位得一起赔偿。 用工单位违约也不少见，没按约定给派遣单位服务费，或者违规退回劳动者，就得给派遣单位支付违约金或者赔偿损失。如果损害了劳动者权益，同样要和派遣单位一起担责。 劳动者要是违反服务期、保密义务等约定，需按合同向派遣单位交违约金。不过违约金不能超过单位给的培训费用，而且单位要求的违约金不能超过服务期没履行部分所分摊的培训费用。 遇到违约情况，先看合同里咋说违约责任。合同没约定或者说得不清楚，就按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来定谁担责、怎么担责。三方可以先好好商量解决纠纷，协商不了，就可以去申请仲裁或者向法院起诉。律图辽宁
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考到劳务派遣合同期满不续约有补偿么[律师回复] 劳务派遣合同期满，被派遣劳动者能不能获得补偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就算是用人单位，得和被派遣劳动者签订劳动合同。要是劳动合同期满不续了，而且是劳务派遣单位不同意续签，那它就得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，干满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 要是用工单位不续签劳务派遣协议，导致派遣期限到了，用工单位是不用给被派遣劳动者经济补偿的。但是，劳务派遣单位要是不跟劳动者续签劳动合同，补偿的钱还是得掏。 还有一种情况，如果是劳动者自己不想续约，那肯定就拿不到补偿了。大家得注意，判断能不能拿到补偿，关键得看是谁不愿意续约。在劳务派遣这事里，关系有点复杂，劳动者得清楚自己合同的情况，知道自己该有的权益，要是遇到问题，也能心里有数。律图辽宁
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签完劳务派遣合同第二天不干怎样处理[律师回复] 签完劳务派遣合同第二天就不想干了，这其实涉及劳动者单方解除劳动合同的法律问题。在不同阶段，解除合同的要求和后果大不一样。 要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天告诉用人单位，就可以解除劳动合同。所以这时候得赶紧和实际用工单位、劳务派遣单位说一声，书面或者口头都行，明确表示要解除合同。可别以为说一声就完了，工作交接必须做好，不然因为你的突然离开给用工单位带来损失，那赔偿责任可就落你头上了。这赔偿可能会让你多花一笔冤枉钱，真不划算。 要是不在试用期了，劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位才可以解除合同。一般签完合同第二天大多还在试用期，但也有特殊情况，比如合同没约定试用期或者试用期已经过了。这种时候你突然撂挑子不上班，那可是违法解除劳动合同。要是因为你的违法解除让用人单位受了损失，你得负责赔偿。这赔偿的范围可不小，包括用人单位招你进来花的钱、给你培训的费用，还有你这突然不干对单位生产经营造成的直接经济损失等等。 真不想干了，建议你和劳务派遣单位、实际用工单位好好商量离职的事。把情况说清楚，真诚地表达自己的想法，争取对方的理解。这样说不定能和平解决，不用承担那些不必要的赔偿责任。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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