劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣可随时辞职吗[律师回复] 劳务派遣工不可以随时辞职。通常要提前三十日书面通知劳务派遣单位，试用期员工提前三日通知即可，这符合劳动者解除劳动合同的正常规定。 不过存在特殊情况，当用工单位有暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动行为，或有违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳务派遣工能立即解除合同且无需事先告知。若违反规定随意辞职且给单位造成损失，则要承担赔偿责任。 为避免纠纷，劳务派遣工应做到： 1.严格按一般规定提前通知单位，确保手续合法合规。 2.遭遇特殊情形时，保留好相关证据，以便后续维权。 3.若给单位造成损失，积极与单位沟通协商赔偿方式和金额。律图大连
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劳务派遣7年没签合同怎么赔偿[律师回复] （一）派遣单位责任：若劳务派遣7年没签合同，派遣单位需承担赔偿责任。自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者维权：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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