损害赔偿 法律问答
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实际损失认定责任该由谁承担[律师回复] 民事诉讼中实际损失认定的责任分配，默认遵循对应的举证规则。 主张存在实际损失的一方，要提供三类对应证据。 第一类证据要证明损失真实发生，没有虚构或夸大的成分。 第二类证据要证明损失的具体金额，数值清晰可核对。 第三类证据要证明该损失和涉案纠纷存在直接关联，不属于无关支出。 主张损失的一方未完成上述举证要求，需要自行承担举证不能的不利后果。 其提出的损失赔偿诉求，大概率不会得到法院的支持。 部分特定类型的民事案件，有对应的特殊法律规定。 这类案件的举证责任分配，可能适用举证责任倒置的情形。 相关主体需要按照专门的法律条文，确定实际损失认定的责任承担主体。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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