诉讼仲裁 法律问答
1110
万
解答量
1309
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
证据不够充分的状况能否起诉[律师回复] （一）证据不充分也可起诉，只要符合起诉的法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 （二）证据不充分存在败诉风险，因为法院依据证据查明事实，证据不足可能无法证明主张。 （三）起诉前应尽量收集整理证据，自行收集困难时可申请法院调查收集，诉讼中也能继续补充证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图阜新
5解答 4.5w浏览 -
应采用什么途径证明诉讼时效中断证据[律师回复] （一）直接送交主张权利文书，留下对方签收凭证，若对方不愿签收，通过拍照、摄像记录送达过程。 （二）以信件或数据电文主张权利，保证内容表明主张权利意图，同时保留快递回执、短信或邮件发送记录等。 （三）当对方下落不明时，在国家级或其住所地省级有影响的媒体刊登主张权利内容的公告。 （四）寻找能证明在诉讼时效期间主张权利的证人，以其证人证言作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图辽阳
5解答 4.2w浏览 -
虚假学时如何搜集证据[律师回复] 法律分析： （1）网络课程证据：留存网页截图、视频录屏，记录课程异常情况，还可保存学习平台后台数据，通过申请平台、教育机构或相关管理部门调取以证实学习时间与实际不符。 （2）书面材料证据：针对培训签到表、学习记录等书面材料，查看是否存在代签、伪造记录情况并留存。 （3）证人证言：与知晓虚假学时情况的同学、老师交流，请他们出具证人证言。 （4）电子数据证据：留意聊天记录、邮件等电子数据里关于虚假学时的沟通内容。同时，整个证据搜集过程需合法合规，避免侵权。 提醒： 搜集证据要严格遵守法律规定，如有复杂情况建议咨询，以便更精准分析案情。律图鞍山
5解答 3.4w浏览 -
因证据不足诉求驳回还能不能重新起诉[律师回复] （一）若判决结果是驳回诉讼请求，若基于同一事实和理由通常不能重新起诉，若有新的事实、理由则可重新起诉。比如原本证据无法证明对方侵权，后来找到了关键监控视频作为新证据，就可以重新起诉。 （二）若判决结果是驳回起诉，在符合起诉条件后就能重新起诉。例如起诉时被告信息不明确被驳回，补充完整被告信息后可再次起诉。 在决定是否重新起诉前，要先明确是哪种驳回情况，判断是否存在新事实理由或是否符合起诉条件。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。律图朝阳
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
189****1648
139****4486
152****8394
