劳动纠纷 法律问答
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公司对意外死亡员工要承担哪些责任[律师回复] 企业遇到员工意外离世的情况，不能笼统判定责任归属，要结合死亡事件的具体成因，双方存续的用工关联状态，以及社保缴纳的实际情况，对应适配的法律条文划分责任边界，涉及的规则包含工伤保险条例中针对用工风险的分担条款，以及民法典里关于侵权过错追责的相关内容。 员工离世事件经人社部门认定为工伤的，比如在岗履职期间突发疾病直接身故，或是正常往返居所和单位的通勤路上遭遇交通事故且自身不承担主要以上责任，这类情况如果企业已经按期足额为员工缴纳工伤保险，就需要自行承担员工此前停工留薪阶段的正常薪资待遇，配套的陪护相关开销，若事件进程中曾涉及五级六级伤残的认定，企业还要按月发放对应伤残津贴，员工离职时按当地省级政府划定的标准支付一次性伤残就业补助金。涉及丧葬补助，供养亲属的长期抚恤，一次性工亡补助这类大额待遇，全部由工伤保险统筹基金拨付。如果企业此前没给员工缴纳工伤保险，所有和工伤待遇相关的支出都要由企业全额承担，不存在任何转嫁分担的空间。 要是员工的离世完全和工作没有关联，比如非工作时段自行外出游玩发生意外，或是在家中突发疾病身故，企业不需要承担工伤性质的赔偿责任，依然要按属地省份发布的非因工死亡待遇相关规则，向员工家属支付对应的丧葬补助，以及符合条件的供养直系亲属救济费用。 如果排查后发现员工死亡的核心诱因是企业的过错行为导致，比如管理人员强行要求员工在没有安全防护的环境下冒险作业，日常作业区域长期存在未排查整改的重大安全隐患，这种情况下企业除了要处理工伤相关的待遇支付，还要依据民法典的侵权责任相关条款，另行向家属赔付对应项目的侵权损害赔偿，覆盖法定丧葬费，死亡赔偿金等相关合理开销。 企业日常要按时为在岗员工足额缴纳工伤保险，定期排查作业区域的安全隐患，杜绝违规强令冒险作业的行为，遇到员工意外离世的情况第一时间对接属地人社部门完成事故定性，所有待遇给付都要留存完整的书面支付凭证，和家属的沟通全程做好记录留存，避免后续出现不必要的纠纷。律图辽宁
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病假休满三个月是否算自动离职[律师回复] 病假休满三个月不一定算自动离职。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，有3个月到24个月不等。所以，休满3个月病假，可能还在医疗期内，单位不能以旷工等理由认定员工自动离职。 如果员工休满3个月病假，医疗期结束了，且不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前30日书面通知员工，或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同，但这不属于自动离职。 自动离职一般是指劳动者不跟单位打招呼，随意离开工作岗位和单位。只要员工按规定请假，有合法有效的病假证明，仅病假休满3个月，不能认定为自动离职。要是单位擅自认定员工自动离职，就属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。律图辽宁
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