工伤赔偿 法律问答
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工伤标准等级评定标准是怎样的[律师回复] 解析： 即便明知道对方是涉嫌犯法的人，仍然为他提供隐蔽场所和金钱资金，协助他们逃离抓捕或掩盖违法行为，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁；若情节严重者，刑罚将会进一步加重，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑不等。 然而，若犯罪人员能够主动自首，可在量刑时适当予以减轻处罚。 法律依据： 《刑法》第三百一十条规定： 明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。 第三百六十二条规定： 旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，在公安机关查处卖淫、嫖娼活动时，为违法犯罪分子通风报信，情节严重的，依照本法第三百一十条的规定定罪处罚。1解答 4.9w浏览
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工伤鉴定2024最新标准是什么[律师回复] 解析： 1、根据《中华人民共和国工伤认定与鉴定管理办法》的规定，一级工伤鉴定标准涵盖了以下主要内容： 面部遭受重度伤害并伴随中等程度二级伤残之一；身体各个部位广泛出现重度瘢痕，累及身体表面面积超过90%，以及相应伴随着脊柱骨骼和四肢大小关节运动功能的基本丧失；双手肘关节以上损失或者丧失全部功能；双腿以及一只手臂的高位置失去以及另一只手臂的高位置失去等等更加详细全面的描述。 2、在同样适用的《中华人民共和国工伤认定与鉴定管理办法》的指引下，二级工伤鉴定标准覆盖了以下常见情况： 器官严重功能受损或发生变形，存在严重的功能障碍或并发症，需要依赖特殊医疗手段进行治疗，甚至无法生活大多数时间自行处理。 3、而三级工伤的鉴定标准则囊括了器官严重功能受损或发生变形，存在严重的功能障碍或并发症，需要依赖特殊医疗手段进行治疗，或者在生活中有很大一部分的事情无法自己处理这样更具体深入的状况。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律咨询顾问
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劳动能力鉴定时效是多久[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规，如若用人单位欲解除怀孕员工的劳动关系，应按照该人员实际在本机构内的工作时长，以该期内的月均收入作为计算基数，给予双倍赔偿。 值得注意的是，现行《中华人民共和国劳动合同法》中明确表示，对于处在孕期、产期以及哺乳期间的女性劳动者，用人单位不得任意终止与其签署的劳动合同，而应当将其原有的合同顺延至产后一年内哺乳期终止。 倘若用人单位未经合法程序，擅自与正值孕期阶段的您解除劳动协议，我们鼓励您采取积极手段维护自身权益，要求用人单位恢复此前的劳动聘用关系。 当然，如果您不希望再回到先前的工作岗位，也可以选择让用人单位按照您在该机构内所累积的工作年限，依照每月工资为基准进行赔偿。 具体计算方式是，以三年零六个月为例，应赔付您相当于三个半月工资的两倍数额，这就是所谓的七个月工资的赔偿金。 法律依据： 《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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交强险误工费和护理费在赔偿范围吗？在的，保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。6w浏览 2024-06-01
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-01
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交通事故责任认定书不签字对驾驶证有害吗不会。主要的影响为：有的当事人在发生交通事故后，对交警出具的交通责任认定书不服，所以，就拒绝签字。当事人签字与否，并不代表当事人对认定书的认可，这只是交警部门的一种送达方式。2k浏览 2024-06-01
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