工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿可以申请哪些补偿金[律师回复] （一）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用可以申请赔偿，这部分费用主要用于支付工伤治疗过程中产生的各项医疗开销，比如挂号费、检查费、药品费、手术费等，以保障工伤职工能够得到及时有效的治疗。 （二）停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇保持不变。也就是说，职工在受伤治疗期间，单位应按照其受伤前的工资标准和福利待遇，正常发放工资，让职工在养伤期间生活和经济上有所保障。 （三）伤残津贴：如果工伤导致职工身体伤残，那么就可以根据伤残等级按月领取伤残津贴。伤残等级不同，津贴的标准也不一样，伤残程度越重，津贴相对会越高，以帮助伤残职工维持生活。 （四）一次性伤残补助金：依据伤残鉴定得出的伤残等级来确定具体的补助金金额。一般来说，伤残等级越高，获得的一次性伤残补助金数额就越多，这是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续可能产生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因伤残可能在就业方面受到影响，给予的一定经济补偿。 （六）住院伙食补助费和护理费：工伤职工住院治疗期间，会产生伙食费用，这部分费用可以申请补助；如果工伤职工在生活等方面需要他人护理，也可以申请护理费补偿，以支付护理人员的费用。 需要明确的是，具体的赔偿项目和金额要依据工伤保险条例的规定，结合工伤认定结果、伤残鉴定等级等因素来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4.1w浏览
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工伤死亡一般能赔偿多少[律师回复] （一）关于丧葬补助金 丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。要确定这个金额，需要了解当地统筹地区上年度职工的月平均工资具体数据，这个数据一般可以通过当地的统计部门或者相关政府网站查询获取。 （二）关于供养亲属抚恤金 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上再增加10%。在计算这部分赔偿金额时，需要明确职工本人的工资数额，同时要准确认定哪些亲属符合领取条件，也就是要确定这些亲属是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的。 （三）关于一次性工亡补助金 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要获取准确的赔偿金额，需要关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，该数据通常会由相关部门发布，可以通过官方渠道查询。 （四）关于工伤死亡的认定 要获得工伤死亡赔偿，首先要认定为工伤死亡，这需要符合法定的工伤认定情形。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。如果发生工伤死亡事件，用人单位或者死者亲属等应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，以便劳动保障行政部门进行认定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤。律图辽宁
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工伤九级有伤残津贴吗[律师回复] 工伤九级通常不存在伤残津贴，伤残津贴主要针对一至六级伤残的工伤职工。 1. 一次性伤残补助金：依据工伤保险相关法律，九级工伤职工能获得一次性伤残补助金，为9个月本人工资。 2. 其他补助金：解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 停工留薪待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 4. 费用支付：工伤治疗中，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费、护理费等费用，由工伤保险基金支付。 建议工伤九级职工及时了解当地补助金具体标准，按规定申请相关待遇；用人单位应依法保障职工权益，积极配合办理相关手续。5解答 3w浏览
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工程队腿摔断怎么算工伤赔偿[律师回复] （一）确定是否构成工伤： 工程队队员若在工作时间、工作场所内，因工作原因致使腿摔断，通常应认定为工伤。比如队员在工地正常施工过程中，因场地设施问题摔倒导致腿断，这种情况一般符合工伤认定条件。 （二）工伤赔偿项目： 1. 医疗费：按照实际支出的费用，由工伤保险基金或者用人单位来支付。例如队员因腿摔断住院治疗花费的所有合理医疗费用，都应得到相应支付。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，队员原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。也就是说队员受伤治疗期间，单位要按照其受伤前的工资标准正常发放工资。 3. 护理费：如果队员因腿摔断生活不能自理需要护理的，要根据护理等级确定费用。比如需要专人24小时护理的，费用会相对较高；如果只是部分时段需要护理，费用则会相应低一些。 4. 伤残津贴等相关赔偿：若经劳动能力鉴定构成伤残，会有伤残津贴等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不一样。比如一级伤残的赔偿标准会高于十级伤残。 （三）费用承担主体： 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担所有相关费用。 （四）相关流程建议： 要及时进行工伤认定申请、劳动能力鉴定，从而确定具体的赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4.4w浏览
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工伤费用赔偿包括哪些项目[律师回复] 工伤赔偿费用涵盖多个重要项目，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。 1. 医疗费用：合理的挂号、医药、住院等治疗工伤的花费均应赔偿，确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，工资福利待遇不变，维持其基本生活。 3. 护理费：生活不能自理且单位未安排护理的工伤职工，单位需支付护理费。 4. 伤残津贴：依据伤残等级按月支付，为伤残职工提供长期生活保障。 5. 一次性伤残补助金：给予伤残职工一次性补偿，助力其后续生活。 6. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时按规定支付。 7. 针对工亡情况，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议企业严格依法落实赔偿责任，职工积极维护自身权益，同时各地应完善相关标准。5解答 5w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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