诉讼仲裁 法律问答
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鞍山-夏锦...律师14分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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连带责任强制执行的方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）查询、冻结、划拨存款是常见手段，金融机构需配合法院对被执行人存款进行操作，以此保障执行顺利。 （2）扣留、提取收入，借助被执行人所在单位，从其工资等收入里扣取应履行款项，确保债务偿还。 （3）查封、扣押、拍卖、变卖财产，法院对被执行人财产采取措施后，通过变现来清偿债务。 （4）搜查隐匿财产，当发现被执行人隐匿财产时，法院可依法搜查，防止被执行人逃避执行。 （5）强制交付财物或票证，直接要求被执行人交付特定物品，保障权利人权益。 （6）强制迁出房屋或退出土地，针对房屋拆迁、强占土地等情况，维护正常的社会秩序。 提醒：连带责任强制执行对被执行人影响大，被执行方应积极履行义务，若对执行有异议可咨询专业法律意见。律图铁岭
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被强制执行却没钱还会有什么情况[律师回复] （一）法院会先查询债务人名下的房产、车辆、存款等资产，若确实无可供执行财产，裁定终结本次执行程序。可在生活中，债务人应对自己的情况保持诚实，主动配合法院的查询工作。 （二）终结本次执行后，法院若发现被执行人有可供执行财产会依职权恢复执行，申请执行人也能随时申请恢复执行。因此债务人要清楚自己的义务，不能抱有侥幸心理。 （三）被执行人会被限制消费，不能进行高消费及非生活和工作必需的消费行为。债务人应严格遵守此规定，避免给自己带来不必要的麻烦。 （四）若有履行能力却拒不履行，会被列入失信被执行人名单，面临信用惩戒。债务人应积极履行义务，维护自身信用。情节严重的，还会被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： （一）申请人撤销申请的； （二）据以执行的法律文书被撤销的； （三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的； （四）追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。律图本溪
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十几年前判决到现在是否依然生效[律师回复] 结论： 十几年前的生效判决通常现在依然生效，若无法定情形不会失去效力，但存在法定情形时可申请再审，再审改判则原判决不再执行。 法律解析： 生效判决具有既判力和执行力。既判力让判决确定的当事人权利义务关系具有确定性，当事人不能就同一事实和理由再次起诉。执行力方面，若义务方未履行，权利方在规定申请执行时效内申请执行，法院会采取措施保障权利实现。不过，当出现审判人员贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判，或有新证据足以推翻原判决等法定情形时，当事人可依法申请再审。一旦再审改判，原判决就不再执行，以再审判决为准。如果大家在遇到类似生效判决相关的法律问题，不确定自身情况是否符合法定再审情形等，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图阜新
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追加被执行人配偶是否需进行审判[律师回复] （一）若法律和司法解释明确规定可直接追加被执行人配偶，无需审判，法院审查符合条件后可裁定追加。这种情况下，当事人可向法院提供相关证据，证明符合追加的法定情形，等待法院审查。 （二）若涉及实体权利义务争议，如夫妻共同债务认定、债务是否为个人债务等，不能在执行程序中直接追加。申请执行人需另行起诉，通过诉讼程序，由法院审判确定配偶是否应承担责任。在此过程中，双方当事人应积极收集和提供证据，以支持自己的主张。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十八条规定，申请人申请变更、追加执行当事人，应当向执行法院提交书面申请及相关证据材料。除事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件外，执行法院应当组成合议庭审查并公开听证。经审查，理由成立的，裁定变更、追加；理由不成立的，裁定驳回。律图营口
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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