工伤赔偿 法律问答
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工伤社保如何赔偿[律师回复] 结论： 工伤社保赔偿有明确流程，单位需在规定时间申请认定，否则职工等可申请，经鉴定后社保基金按等级赔偿，单位未缴社保则由单位担责，发生工伤要及时收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，社保基金按不同等级支付赔偿，常见赔偿项目有医疗康复费、伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳社保，职工的工伤赔偿就由单位承担。所以发生工伤后，及时收集证据并按法定程序主张权益至关重要。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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职工保险死亡赔偿标准是多少[律师回复] （一）职工因工死亡时，其近亲属索赔操作 1.确认能领的三项待遇，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；对照自身情况按标准领取供养亲属抚恤金，各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.准备好劳动关系证明、死亡证明等相关材料向工伤保险经办机构申请待遇。 （二）职工非因工死亡时，其近亲属索赔操作 了解当地关于非因工死亡赔偿的具体规定，通常有丧葬补助费和抚恤金等，准备好必要材料申请赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。平台专业咨询...
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因加班患病，该怎么去讨要补偿[律师回复] （一）确认是否构成工伤，若职业病或因加班致病被认定为工伤，单位要担责。 （二）在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。 （三）被认定为工伤后，按工伤等级享受待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。 （四）若单位已缴纳工伤保险，大部分补偿由保险基金支付；未缴纳则单位承担全部费用。 （五）和单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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