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试用期刚满被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论：试用期刚满被辞退，赔偿分两种情况：单位能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；单位无正当理由辞退属违法解除，需支付二倍经济补偿，不满六个月工作年限的赔偿金为一个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期刚满被辞退的赔偿需分情形认定。第一，若单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，比如未满足岗位技能要求或违反公司合法规章制度等，则无需支付赔偿。第二，若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此此时赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。遇到此类情况，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。律图辽宁
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公司开除的经济补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算依据《劳动合同法》，核心是结合劳动者工作年限和工资情况。工作年限以年为单位，每满一年支付一个月工资。如工作三年，正常情况就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这能更合理地保障劳动者权益。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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双方解除合同赔偿多少[律师回复] 结论：双方解除合同的赔偿数额需根据具体情形确定，违约导致的按约定或法定赔偿，协商一致的由双方自行协商。 法律解析： 若因一方违约导致合同解除，守约方可要求违约方承担违约责任。违约责任的赔偿方式有约定赔偿和法定赔偿两种。有约定违约金或损失计算方法的，按约定执行，但违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若没有约定，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。若是协商一致解除合同，赔偿数额由双方自行协商确定。若你遇到合同解除赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。律图辽宁
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试用期干了十几天辞退有赔偿吗[律师回复] 结论：试用期干十几天被辞退是否有赔偿需分情况判断，符合法定条件的无赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。 法律解析： 用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平或业绩标准等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此这种情况下劳动者可主张一个月工资作为赔偿。劳动者可收集工作证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对具体情况的判断或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图辽宁
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试用期可以随意延长吗[律师回复] 结论：试用期不可随意延长，需符合法律规定及协商一致原则。 法律解析： 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期限需依据劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。若用人单位需延长试用期，应与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍需符合法定上限。若用人单位未经协商擅自延长试用期，属于违法行为，劳动者可要求用人单位按正常工资补足超过法定试用期部分的工资差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您遇到试用期被违法延长的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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