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工作1年5月，被辞退[律师回复] 关于工作1年5个月后被辞退的问题，以下是您需要了解的关键法律要点和行动建议： 一、辞退合法性审查 用人单位必须依据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）或第40条（非过失性辞退）解除合同 若属违法解除，您可主张2N赔偿（即3个月工资） 二、经济补偿计算 合法辞退情形（N+1）： 1.5个月经济补偿（N） 1个月代通知金（如未提前30日通知） 违法辞退情形（2N）： 3个月工资赔偿（1.5年×2） 三、维权步骤 立即要求出具书面解除通知 保存以下证据： 劳动合同、工资流水 考勤记录、工作成果 辞退谈话录音/某信记录 四、特别提醒 年假补偿：可主张(17/12)×5天×3倍工资 社保补缴：要求补缴在职期间全部社保 维权时效：劳动争议仲裁需在1年内提出 建议行动： 立即与用人单位协商补偿方案 协商不成时，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333） 准备仲裁材料，包括： 仲裁申请书 证据清单 赔偿明细计算表 如需进一步协助，可以提供具体辞退原因和所在地，我可以帮您分析更精准的维权方案。杨春里律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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