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您好我想咨询领养猫咪的事情 就是我在一家店免费领养了猫咪 但是前四个月猫咪已经死了 我去搜民法典说可以不交但是他就拿起诉威胁我 现在还剩两个月没给 我想知道他真的会起诉吗 我必须一定要交吗[律师回复] 免费领养但还要按月付款，这实际上可能是一份附条件的赠与或分期付款合同。猫咪已经死亡，合同目的无法实现，你有权主张解除合同，不再支付剩余款项。对方起诉需要依据合同条款，但猫咪死亡属于不可归责于你的风险，法院通常不会支持他继续收钱。你可以书面告知对方猫咪死亡事实，明确不再付款，留存好证据。如果对方起诉，你应诉即可，别担心。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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房子合同交了押金，但是不能盖了（因为家人有病了）老板也同意了，但至今没有兑现，如今打电话不接呢，请问我这有没有胜率[律师回复] 这事儿得看合同具体咋写的。老板口头同意但没兑现，现在又不接电话，确实麻烦。首先，押金能不能退，关键看合同里有没有“因家人患病可解除合同”的条款，或者老板的同意是否算双方协商一致。如果合同没写，老板口头同意又反悔，你这边胜诉的关键是能证明老板确实同意过（比如聊天记录、录音）。其次，押金属于担保，老板不接电话可能想赖账，建议你赶紧收集证据（合同、付款凭证、沟通记录），然后去法院起诉，要求解除合同并返还押金。胜率取决于证据是否充分，但老板不接电话本身对你不利，拖久了更难办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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