劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金包含奖金吗[律师回复] 经济补偿金通常是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种经济补偿。在计算经济补偿金时，一般是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资作为计算基数。 奖金具有不确定性和激励性，的发放通常与劳动者的工作表现、业绩等因素相关，并非劳动者的固定收入。比如，有些奖金可能是根据季度或年度的销售业绩来发放，有的则是根据项目的完成情况来确定。 然而，如果奖金是劳动合同中明确约定的固定金额，或者已经被明确纳入工资范畴，那么在计算经济补偿金时，就可以将其考虑在内。 总之，奖金是不纳入经济补偿金的计算范围的。但具体情况还需要根据实际情况和合同约定来确定。如果劳动者对自己的经济补偿金计算有疑问，最好咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。律图辽宁
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劳务合同起诉一般需要多少钱才能立案[律师回复] 结论： 劳务合同起诉立案费用根据诉讼标的额分段计算，还可能有其他费用，具体以法院实际收取为准，且实际费用可能因地区等因素有差异。 法律解析： 在劳务合同纠纷中，关于起诉立案费用有着明确的规定。当诉讼标的额不超过 1 万元时，固定每件需缴纳 50 元。而一旦超过 1 万元至 10 万元这个区间，超过部分按 2.5%交纳。超过 10 万元至 20 万元的部分，则按 2%交纳。除了这些基本的诉讼费用，还可能有案件受理费、申请费等其他费用。这是为了保障诉讼过程的顺利进行和司法资源的合理利用。需要提醒大家的是，这些只是普遍的规定，实际的费用情况会因不同地区的经济水平、案件的具体复杂程度等因素而有所不同。所以，如果大家在劳务合同起诉立案过程中遇到关于费用的问题，或者有其他特殊情况，最好咨询当地的法院或者专业的律师，他们能够根据具体情况为你提供准确的指导和建议，让你更好地维护自己的合法权益。律图辽宁
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签了劳动合同能离职吗[律师回复] （一）如果您处于试用期，想要离职，只需提前三日通知用人单位就行，这样就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，只要能让用人单位知道您离职的意向即可。 （二）如果您是正式员工，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就能解除劳动合同。书面形式可以是辞职信等能明确表达您离职意愿的书面材料，并且要确保用人单位收到。 （三）要是用人单位存在一些过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该提供防护用具却不提供；未及时足额支付劳动报酬，例如无故拖欠工资、少发工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，您可以不提前通知，随时解除劳动合同，而且还能要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。并且在这种因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图辽宁
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小时工可以要赔偿金吗[律师回复] （一）明确自身是否符合主张赔偿金的情形。如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动关系，像无正当理由辞退小时工这种情况，小时工可以主张赔偿金。要注意收集相关证据，比如用人单位辞退的通知、谈话记录等，证明用人单位的辞退行为是不合理且违法的。 （二）判断是否属于正常终止用工。因为非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种正常终止用工的情况是不存在赔偿金问题的。所以要清楚区分是正常终止还是违法终止。 （三）关注用人单位是否存在损害自身权益的行为。如果用人单位有拖欠工资、未提供劳动保护等情况，小时工可以要求相应的赔偿或补偿。比如要求用人单位足额支付工资报酬，若因用人单位的行为造成自身损害的，也可要求赔偿。同样，要注意保留相关证据，如工资支付记录、工作环境的照片等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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