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公司辞退孕妇能否让其继续交社保[律师回复] 结论： 公司辞退孕妇违法，孕妇可要求继续履行合同，公司需按规定缴纳社保；若不要求继续履行或合同不能履行，可主张赔偿金但不能强制公司交社保，孕妇应收集证据维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。若孕妇要求继续履行，双方劳动关系存续，公司按规定为其缴纳社保是应尽义务。若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，双方劳动关系解除，公司便无继续为孕妇缴纳社保的义务，但孕妇可主张赔偿金。当孕妇遭遇公司辞退情况，及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据很关键，这些证据能有力支持其向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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