劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷停社保怎么办[律师回复] 劳动关系存续期间，用人单位停缴社保属于违反法定强制义务的行为。 依据劳动合同法相关规定，劳动者可以单方提出解除劳动合同。劳动者主张的经济补偿金，计算标准为工作每满1年对应支付1个月的工资。 向社保稽核部门提交投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保。该程序属于行政强制程序，不受劳动仲裁时效的约束。 因单位停缴社保直接产生医保报销损失、失业待遇损失的情况，可通过劳动仲裁程序主张对应民事赔偿。 已完成劳动关系解除流程的，可在劳动仲裁程序中同步主张经济补偿金。 所需提交的材料包含劳动合同、工资流水、社保缴费记录、单位出具的停缴通知。所有材料需对应证明劳动关系存续状态、以及单位擅自停缴社保的客观事实。 劳动者不得未说明理由直接主动提交离职申请。必须在书面解除通知中明确标注解除原因是单位停缴社保，才能顺利主张经济补偿金。 社保补缴诉求不纳入劳动仲裁的直接受理范围。该类诉求必须通过社保稽核部门的行政投诉渠道提交办理。律图辽宁
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未缴纳社保的赔偿标准是如何的[律师回复] 未缴纳社保的赔偿情况多样，下面就来详细说说。 要是劳动者因为用人单位没给缴纳社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权让用人单位支付经济补偿。补偿金额和劳动者在单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿就行。 如果用人单位没依法给劳动者缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，那用人单位得承担赔偿责任。举几个例子，要是没交医疗保险，劳动者生病看病的费用就没法报销，这部分原本能报销的钱就得用人单位出；没交生育保险，女职工生育的费用和津贴损失，单位也要赔偿；没交工伤保险，员工受工伤了，单位就得按照工伤保险的待遇和标准来支付费用。 另外，要是用人单位不办理社保登记，社会保险行政部门会让它在规定时间内改正。要是超过时间还不改，单位会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。 给劳动者的建议是，发现单位没缴纳社保，先和单位沟通解决。要是沟通没用，就收集证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图辽宁
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垫付的医疗费什么时候能够要回来[律师回复] 1、垫付医疗费的要回时间得结合不同情况来判定。就拿交通事故来说，等责任认定清楚了，就能按照责任划分，让对方和其保险公司承担该付的费用。要是对方负全部责任，垫付的人把治疗弄完，收集齐费用凭证这些材料，就可以找对方和其保险公司要回垫付的钱。要是双方商量得好，很快就能把钱拿回来；要是商量不好，那就可能得打官司，这时间可就长了。 2、在医疗损害责任纠纷里，患者先垫付了医疗费，等确定医疗机构有过错以及过错大小之后，患者就能找医疗机构要钱。要是医疗机构承认责任，还积极处理，患者能很快把钱拿回来；要是有争议，就得走医疗事故鉴定等程序，之后再通过协商或者打官司解决，这时间就没法确定了。 3、一般的民事侵权案件，垫付医疗费的人确定了侵权事实和责任后，能找侵权人承担费用。要是双方能达成赔偿协议，就按照协议规定的时间拿回钱；要是达不成协议，就得去法院起诉，从立案到判决执行完，可能得花几个月，甚至更久。 总体来讲，垫付的医疗费啥时候能要回来，主要看责任认定情况、双方协商结果，还有要不要打官司解决等方面。如今法律纠纷解决越来越注重效率和多元途径，未来或许会有更便捷的方式让垫付医疗费能尽快要回。律图辽宁
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员工离职后社保该什么时候退[律师回复] 1、员工离职后，社保不能“退”，一般是要办理社保减员。按照规定，用人单位得在解除或终止劳动合同后的15天内，给劳动者办理档案和社保关系转移。 2、员工离职，单位不再给其缴纳社保，要尽快办理减员。办理时间大多在离职当月或者次月，具体得看当地社保政策和单位的操作安排。要是单位没及时办减员，可能就多交社保费了，这费用通常得单位自己承担。 3、员工离职后，社保缴纳状态就中断了。要是员工去了新单位上班，新单位入职后会办理社保增员接着交社保；要是员工选择以灵活就业人员身份参保，就得自己去社保经办机构办参保登记和缴费。 4、要是单位没按规定办理社保减员或者转移，给员工造成损失，员工能要求单位赔偿。员工还可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，保障自己的合法权益。从法律行业发展看，未来对于这类社保权益保障的监管可能会更严格，企业也需要更加重视合规操作。律图辽宁
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员工离职时，社保应该怎么处置[律师回复] 员工离职后，社保怎么处理是个重要问题，不同情况有不同的处置方式。 要是员工在本地找到了新工作，原单位得在员工离职的那个月办理社保减员，就像把员工从原来的社保“队伍”里拉出来。新单位则要在次月办理增员，把员工加到新的社保“队伍”中，这样社保就能正常衔接，不会断档。 要是员工去外地工作，就得办理社保转移。先到原来参保地的社保经办机构开个《基本养老保险参保缴费凭证》等证明，这就好比拿到了一份“社保通行证”。然后带着这些材料到新参保地的社保经办机构提出转移申请。新参保地审核通过后，会给原参保地发同意接收的函，原参保地就会办理转移手续，把钱也转过去，最后新参保地办理接续，员工的社保关系就成功迁移了。 要是员工离职后暂时不工作，能以灵活就业人员的身份参保。自己去缴纳基本养老保险和基本医疗保险，只要到当地社保经办机构办参保登记和缴费手续就行。 要是员工离职后打算创业或者干个体经营，可以用个体工商户的身份参保给自己交社保。 法律建议：员工离职后一定要及时关注社保接续，避免社保断缴，因为社保断缴可能影响医保报销、养老金领取等权益。要主动和单位沟通办理相关手续，按规定及时处理社保问题。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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