劳动纠纷 法律问答
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被拖欠两月工资，申请仲裁会有补偿吗[律师回复] 被拖欠两月工资申请仲裁可获补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但加付赔偿金要先经劳动行政部门处理。 解决措施和建议如下： 1.申请仲裁前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 2.若想获得加付赔偿金，先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。 3.按法律规定准确计算应得的经济补偿和可能的赔偿金。律图辽宁
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遇到外包劳务公司拖欠工资怎么解决[律师回复] 当遇到外包劳务公司拖欠工资，可按以下方式解决： （一）与劳务公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 （四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图辽宁
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