劳动纠纷 法律问答
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计件工作12小时不算加班吗[律师回复] （一）对于实行计件工资制的加班判断： 若劳动者完成了计件定额任务后，用人单位又安排其延长工作时间的，这种情况应当认定为加班，用人单位需要依法支付加班工资。比如，某工厂工人按计件算工资，当天完成定额任务后，工厂又安排其继续工作，这就算加班。 （二）关于工作时长与加班的关系： 法定标准工作时间是每日8小时，每周40小时。在计件工作中，如果工作12小时超出了这个法定标准工作时间，而且是因为用人单位安排的工作任务才导致超出的，那就应当视为加班。例如，服装厂员工按件计酬，厂里安排的任务量让员工不得不工作12小时来完成，这就属于加班情况。 （三）员工自愿加班的特殊情况： 要是员工在完成定额任务后，自愿继续工作以获取更多报酬，同时用人单位与员工有相关约定，这种情况下对于是否算加班可能会有不同判定。例如，员工和单位约定，完成定额后自愿加班多挣报酬，单位不额外支付加班工资，这种就按约定来。 （四）争议解决方式： 如果与用人单位在加班认定等问题上产生争议，首先可以通过协商解决。比如双方坐下来，心平气和地谈，看能不能达成一致意见。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定是非。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。律图辽宁
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老板拖欠工资又没证据怎么办[律师回复] 老板拖欠工资且无直接证据时，可通过多种途径维护自身权益。 1. 收集间接证据：工作群聊天记录、考勤记录、工作邮件等都能证明劳动关系及工作时长，要注意妥善保存。 2. 沟通获取证据：与老板或同事沟通，争取拿到其承认拖欠工资的录音或聊天记录，为后续维权增加砝码。 若上述方法无法解决问题，可进一步采取以下措施： 3. 向劳动监察部门投诉：详细说明工作情况、拖欠工资的时间和金额等，劳动监察部门会调查核实并督促老板支付工资。 4. 申请劳动仲裁：若劳动监察协调无果，提交收集的间接证据等相关材料进行仲裁，仲裁裁决有法律效力。 5. 申请强制执行：若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。律图辽宁
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不能证明工资怎么认定[律师回复] （一）若无法直接证明工资数额，而有劳动合同且合同中明确约定了工资标准，那就应当充分利用这一约定。因为劳动合同是双方建立劳动关系的重要凭证，其中关于工资标准的约定具有法律效力，在司法实践中是认定工资数额的重要依据。 （二）用人单位的工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，是关键证据。如果自己无法提供这些记录，可以依法要求用人单位出示。因为用人单位有义务保存和提供劳动者的工资支付记录，以证明工资支付情况。 （三）同岗位其他员工的工资情况能作为参考。一般来说，相同岗位的工作内容和要求相似，工资水平也应具有一定的可比性。 （四）若涉及劳动仲裁或者诉讼，仲裁机构或法院会综合考虑多方面因素来合理认定工资数额。比如行业的平均工资水平，不同行业的工资水平会因行业特点、发展状况等因素有所不同；劳动者的工作岗位，不同岗位的工作强度、技能要求等不同，工资也会有差异；工作内容，工作内容复杂、难度高的岗位工资通常相对较高；还有当地的经济发展水平，经济发达地区的工资水平一般会高于经济欠发达地区。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明劳动合同中关于工资的约定以及用人单位保存工资支付记录等都是有法律要求的，在认定工资数额时这些都可以作为依据。律图辽宁
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工伤工资是由公司承担吗[律师回复] 工伤期间工资待遇由用人单位承担，这是保障工伤职工权益的重要举措。一方面，能让职工安心接受治疗，不用担心收入中断；另一方面，体现了用人单位对职工工伤应承担的责任。 1. 待遇标准明确：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活水平不受工伤影响。 2. 期限规定合理：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但不超12个月，兼顾了职工治疗和单位运营的实际情况。 建议用人单位严格按规定支付工伤职工工资待遇，避免引发劳动纠纷。同时，工伤职工应积极配合治疗和相关鉴定工作，保障自身权益的同时，也有利于单位合理安排工作和费用支出。律图辽宁
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临时工拖欠工资怎么解决[律师回复] 结论： 临时工被拖欠工资时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及寻求工会协助等多种途径解决，应及时维权避免后续困难。 法律解析： 1、协商是较为温和的方式，临时工与用人单位直接沟通，明确工资支付相关事宜，这有利于高效解决问题，节省双方时间和精力。 2、向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有职责依法督促用人单位支付工资，保障劳动者权益。 3、申请仲裁时，提供证据至关重要。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定，劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，可增强仲裁诉求的可信度。 4、若对仲裁裁决不服，按照法律规定在期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 5、工会作为劳动者的组织，能为临时工提供帮助和支持，协助其维权。 若你在维权过程中遇到复杂情况或法律问题，建议及时咨询专业法律人士获取准确指导。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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